Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd?

ma 28 okt 2019 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: AOW, Doorwerken, Ontslag, Werknemer, Kantonrechter

Een werknemer heeft zijn werkzaamheden voortgezet na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Nadat de door de werknemer verrichte werkzaamheden enkele jaren later worden beëindigd, krijgt de werknemer een brief van de werkgever waarin wordt meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is vervallen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen werk, dan automatisch ontslag Benut grijs potentieel meer. Hulptroepen met AOW zijn veeleisend Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Vaker schadevergoeding bij burn-out Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Onderzoeksplicht werkgevers Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Wie werken er door en waarom? Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Aanzegging ontslag niet ontvangen