Redactie

Andries Bongers


Eindredacteur bij HR-kiosk.nl en Directeur van HR-kiosk BV, Directeur en consultant De Bongerd VOF, was Bestuurslid NVP, is Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid  Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10

Meer informatie over Andries F. Bongers
Publicaties in BG magazine
Publicaties Salarisrendement
Laatste opinies
Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet | HR-kiosk.nl

Angeline Brok


Angeline is een 24 jaar jonge HR-professional. In haar studie heeft zij kennis en ervaring opgedaan door middel van meerdere praktijkopdrachten en projecten bij verschillende organisaties. Haar interesse en expertise is georiënteerd in beoordeling- en beloningsmanagement en arbeidsrecht.

Wat Angeline onderscheidend maakt is haar frisse blik en gedrevenheid. Zij is niet bang om het onbekende te leren kennen.
Angeline is voorjaar 2023 benoemd tot Hoofdredacteur van HR-kiosk.nl. Zij is ook als consultant verbonden aan Merknemers.Nu

Meer informatie over Angeline Brok

Dirk-Jan Plate


Als pensioenspecialist lost Dirk-Jan Plate graag afwijkende pensioenvraagstukken op. Dirk-Jan volgde de postacademische leergangen Pensioenrecht (CPC) en Fiscaal Pensioenrecht, beiden aan de Vrije Universiteit Amsterdam en de pensioenmaster aan de Oysterwyck Hogeschool Tilburg (MPLA). Hij is auteur van het boek ‘Pensioenoplossingen bij ontslag, gevolgen en mogelijkheden uitgebreid behandeld’ (Uitgeverij Paris,  tweede volledig geactualiseerde editie is in mei 2020 verschenen). Hij is de specialist voor dit soort vraagstukken en de sparringpartner voor de HRM-manager, arbeidsjurist/advocaat, vakbond, werkgever, ondernemingsraad of de individuele werknemer.
Contact met Pensioenlogica.nl 

Dirk-Jan Plate
Laatste opinies
Vakbonden voorkomen keuzestress in pensioenland | HR-kiosk.nl

Esther Flipse


Esther is consultant eigentijds beloningsbeleid.
Hoe ziet eigentijds beloningsbeleid eruit en wat zijn innovatieve, slimme manieren om het werkgeversmerk te versterken? Met mijn meer dan 20 jaar ervaring heb ik veel organisaties geholpen om deze vragen in te vullen, maar ook om de doorstap naar de communicatie te maken.
Mijn specialisatie is het realiseren van een doelgericht en eigentijds beloningsbeleid. Ik ben de perfecte partner voor organisaties die medewerkers zien als hun belangrijkste kapitaal. Samen met mijn klanten, de organisatie èn medewerkers, ontwikkel ik een beloningsbeleid dat past bij hun persoonlijke situatie en de bedrijfsvoering. Uitgangspunt is het realiseren van oplossingen zonder de risico’s van onvoorspelbare kosten.
Ik bedien organisatie van 10 tot 10.000 medewerkers in diverse branches. De organisaties hebben allen één ding gemeen; zij hebben ‘goed werkgeverschap’ hoog in het vaandel.

Achtergrond
Ik ben al meer 20 jaar actief als consultant het gebied van moderniseren en flexibiliseren van arbeidsvoorwaarden. Ik ben in 2000 gestart als account-manager bij FreeBeans. Vanaf 2015, na de verkoop van FreeBeans, ben ik als consultant gaan werken bij verschillende organisaties w.o. Benify en Tasper. In 2017 ben ik gestart als zelfstandig ondernemer met mijn bedrijf Merknemers en ben verbonden aan HR-kiosk.


Meer informatie over Esther Flipse
Laatste opinies

Flexibel en wendbaar beloningsbeleid: nut en noodzaak

wo 24 aug 2022  |  Bron: Merknemers.nu & HR-Praktijk  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Flexibel belonen, Wendbaar, Beloningsbeleid

Ook in 2023 spelen de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden een nog belangrijkere rol om het werkgeversmerk, zowel naar binnen als naar buiten toe, op de juiste wijze te...

Leasewagenpark uitfaseren?

di 30 nov 2021  |  Bron: Merknemers.nu  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Leaseauto, Woon-werkverkeer, Mobiliteit, Maatschappelijk verantwoord ondernemen

We maken tegenwoordig minder woon-werkkilometers en werken meer vanuit huis. Maar ook andere doelstellingen zijn belangrijk om mee te nemen in de keuze om anders om te gaan met het...

De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin

do 25 nov 2021  |  Bron: HR-kiosk  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Werkkostenregeling, MKB, Vrije ruimte, Waterpomp, Renteloze lening

De meeste werkgevers in het MKB benutten de Werkkostenregeling (WKR) niet uitputtend, onjuist of vaak helemaal niet. De WKR (we bedoelen dan meestal de vrije ruimte van de...

De werkkosten regeling (WKR) is geen lamp van Aladdin

do 25 nov 2021  |  Bron: HR-kiosk  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Werkkostenregeling, MKB, Vrije ruimte, Waterpomp, Renteloze lening

De meeste werkgevers in het MKB benutten de Werkkostenregeling (WKR) niet uitputtend, onjuist of vaak helemaal niet. De WKR (we bedoelen dan meestal de vrije ruimte van de...

HR & Communicatie lanceert whitepaper 'Duurzaam Werkgeverschap'

di 23 nov 2021  |  Bron: HR & Communicatie  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Werkgeluk, Duurzame inzetbaarheid, Vitaliteit, Arbeidsvoorwaarden, Sociale innovatie, Diversiteit, Arbeidsmarkt

Gedurende een proces van een jaar heeft de community van HR & Communicatie zich gebogen over het onderwerp ‘Duurzaam werkgeverschap’. Samen met de experts van het netwerk is er...

Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan

vr 19 nov 2021  |  Bron: Merknemers.nu & HR-Praktijk  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Modern beloningsbeleid, Krapte, Arbeidsmarkt, Wendbaar, Onderscheidend werkgeverschap

Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe...

Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan

do 18 nov 2021  |  Bron: Merknemers.nu & HR-Praktijk  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Modern beloningsbeleid, Arbeidsvoorwaarden, Krapte, Arbeidsmarkt, Wendbaar, Onderscheidend werkgeverschap

Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe...

Modern Mobiliteitsbeleid voor Winnaars

di 8 sep 2020  |  Bron: Merknemers.nu  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Thuiswerken, Mobiliteit

Thuiswerken Thuiswerken is een thema dat bijna dagelijks voorbij komt. Niet alleen aan de directietafel en op de afdeling HR, maar ook daar waar het woord zijn bestaansrecht...

Modern Mobiliteitsbeleid voor Winnaars

di 8 sep 2020  |  Bron: Merknemers.nu  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: Thuiswerken, Keuzevrijheid, Mobiliteitsbudget, Beloningsbeleid, Thuiswerkregeling

Thuiswerken is een thema dat bijna dagelijks voorbij komt. Niet alleen aan de directietafel en op de afdeling HR, maar ook daar waar het woord zijn bestaansrecht aan ontleent:...

Hettie Schuring


Directeur van Adviesbureau De Sociale Raadsvrouw (2007).
Interesse: sociale zekerheid en schuldhulpverlening.



Laatste opinies

Jeuk van Jetta Klijnsma: frustratie maakt zich van mij meester…

vr 29 mei 2015  |  Auteur: Hettie Schuring  |  Trefwoorden: Schuldhulpverlening, Loonbeslag

Enige jaren geleden, kwamen mensen voor je zitten met een zak vol papieren, je zocht het uit, gooide alle gegevens in de computer, keek ze in hun mooie blauwe of bruine ogen, stelde...

Lange adem en discipline

di 21 okt 2014  |  Auteur: Hettie Schuring  |  Trefwoorden: Schuldhulpverlening

Sinds juli 2012 is de manier waarop gemeenten omgaan met mensen met schulden erg veranderd. De nieuwe Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening (WGS) is erop gericht om mensen sneller te...

In beslagname bedrijfswagen in verband met niet betaalde privéboetes

di 22 apr 2014  |  Auteur: Hettie Schuring  |  Trefwoorden: Schuldpreventie

Laatst gaf ik de jaarlijkse presentatie voor de NVP, waarin het ging over Loonbeslagen en schulden van werknemers en de noodzaak hierop beleid te maken. Ik had het in deze...

De noodzaak van beleid t.a.v. schulden van werknemers en sollicitanten?

vr 20 sep 2013  |  Auteur: Hettie Schuring  |  Trefwoorden: Schuldpreventie, Schuldsanering

In Nederland zijn er ongeveer 300.000 organisaties, 290.000 daarvan hebben minder dan 20 werknemers, gemiddeld zijn dat tien werknemers per organisatie. Het zijn vooral deze kleine...

Beslaglegging en de terreur van de hoofdelijke aansprakelijkheid

do 11 apr 2013  |  Auteur: Hettie Schuring  |  Trefwoorden: Schuldhulpverlening

Tuurlijk, hoofdelijke aansprakelijk is logisch. Als je meeondertekend hebt bij een officieel contract, zoals een lening of hypotheekakte ben je mede hoofdelijk aansprakelijk als de...

Jan H.M. Hendriks


Algemeen directeur Ascie B.V.

Een gedreven HR-ondernemer die vanuit verbinding werkt aan opgave-gestuurde ontwikkeling van menskracht (HR) waarbij lerenen presteren onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Meer informatie over Jan H.M. Hendriks