Beëindiging dienstverband

Datum laatste wijziging: 3 juni 2017 | Trefwoorden: Beëindiging dienstverband, Beëindigingsovereenkomst, Ontslag

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) die per 1 januari 2015 of later ingaat, hebben enkele subrubrieken in deze rubriek uitsluitend betrekking op de periode vóór de ingangsdatum van de WWZ. Dit zijn met name de subrubrieken Ontslag via de kantonrechter (inclusief diverse subrubrieken), Ontslag via het UWV en Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter.

Inhoudsopgave:

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt Ken uw pensioenregeling Bij nieuwe staatssteun ontslaan werknemers niet verboden