Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug?

do 23 nov 2017 | Bron: Jurisprudentie & PW | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Personeelsdossier, Kantonrechter, Dossier, Ontslag

Wie een medewerker wil ontslaan wegens disfunctioneren of slecht werknemerschap, moet het dossier op orde hebben. Maar de rechter accepteert het niet wanneer er oude koeien uit de sloot worden gehaald.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Werknemer ontslaan is moeilijker geworden Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Aanzegging ontslag niet ontvangen Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Checklist ontslag, 6 eisen Alcohol reden voor ontslag?