Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding

do 21 mrt 2019 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Kantonrechter

Werknemer X gaat akkoord met zijn ontslag. Conform een sociaal plan krijgt X een beëindigingsvergoeding van € 232.226, berekening volgens de (oude) kantonrechtersformule. In de vergoeding is de transitievergoeding begrepen. Later claimt X nog een forse schadeloosstelling en andere betalingen door de werkgever.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Geen werk, dan automatisch ontslag Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Aanzegging ontslag niet ontvangen Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Alcohol reden voor ontslag? Geen ontslag voor zieke werknemer die niet heeft gewerkt Ontslag wegens overtreden arbeidstijdenwet