Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag

do 9 sep 2021  |  Bron: Salaris van morgen HR-kiosk  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , ,

Dat de vrijheid van meningsuiting niet altijd wordt geaccepteerd en ook kan leiden tot een gerechtvaardigd ontslag bewijst de volgende casus.

De werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door het plaatsen en/of delen van LinkedIn-berichten waarin zij waarschuwt voor de gevaren van vaccineren tegen corona.
De werkgever heeft aan zijn verzoek verwijtbaar handelen van de werkneemster (e-grond) ten grondslag gelegd. In de kern gaat het er om of de werkneemster door het plaatsen en/of delen van berichten op LinkedIn, in het bijzonder gelet op de toonzetting daarvan, jegens de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld en zo ja, of dat tot ontbinding moet leiden (of van werkgever niet verlangd kan worden om de arbeidsovereenkomst voort te zetten). Wat oordeelt de kantonrechter?
 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Vaststellingsovereenkomst H-grond Concurrentiebeding Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Non-actiefstelling Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Opzegverboden Ontslag ambtenaren Arbeidsvoorwaarden bij ontslag Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Samenvatting ontslagvergoedingen periode 2008 - 2012 Regeerakkoord (29 okt 2012) Ontslag door de werkgever Middeling 30%-regeling Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (inleiding) Transitievergoeding (trainers) Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Duizenden slapende contracten fors probleem Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening?
Vorige Overzicht Volgende