Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd

vr 15 feb 2019 | Bron: De Volkskrant | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Transitievergoeding, Ontslag, Ontduiken, Kantonrechter, Werkgevers, Zieke werknemer

Werkgevers mogen zieke werknemers niet oneindig in dienst houden om daarmee het betalen van de ontslagvergoeding te ontlopen. Een zorginstelling die dat probeerde, moet een zieke arts van de rechter alsnog ontslaan en een vergoeding van 144 duizend euro betalen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Duizenden slapende contracten fors probleem Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Veel bedrijven ontwijken uitbetaling ontslagvergoeding Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Nadere uitleg richtlijn ‘De zieke werknemer’ Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot