Benut grijs potentieel meer. Hulptroepen met AOW zijn veeleisend

Opinie  |  wo 7 feb 2024  |  Bron: HR-kiosk & De Telegraaf  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , , , ,


Twee headlines in de Telegraaf geven een vertekend beeld van de werkelijkheid. Namelijk steeds meer ouderen blijven aan het werk. Daar zijn meerdere redenen voor:
  1. Voorwaarde is wel dat het werk nog steeds leuk is en zij ook nog in staat zijn het te doen
  2. Er geen VUT-regeling meer bestaat en vroeg-pensioen
  3. Omdat het pensioen + AOW qua inkomen te laag is om een gebruikelijke levensstandaard voort te zetten
  4. Voor de werkgever is een AOW-er niet alleen een goedkope kracht, maar ook vaak prima inzetbaar
Wat zijn de fiscale- en arbeidsrechtelijke regels voor doorwerken na pensioen? Lees voorwaarden

VUT-regeling

De VUT-regeling werd eerst eind ’70-er jaren voor bepaalde sectoren in de cao opgenomen en in 1980 vrijwel algemeen doorgevoerd. De belangrijkste reden was de jeugdwerkloosheid. De gedachte was, dat bij het vroeg pensioneren van ouderen, jongeren deze plaatsen zouden kunnen innemen. Daar is echter nooit iets van terecht gekomen. Wel werd min of meer het idee geboren (selffulfilling prophecy), dat je na je 55ste toch nauwelijks meer productief kon zijn. Lees
Lees ook: Tot welke leeftijd moet een medewerker voor zijn functie inzetbaar zijn? | HR-kiosk.nl

AOW-er is veeleisend

Dat AOW-ers veeleisend zouden zijn is een gotspe. AOW-ers willen niet meer als voetveeg, maar met respect behandeld worden. Ze willen leuk werk doen, maar is dat afwijkend van de andere werknemers?
En dat niet iedereen tot zijn tachtigste wil doorgaan mag duidelijk zijn, maar als het werken gewoon aantrekkelijk is en je bent nog steeds gezond, dan is het toch geen probleem?


 
Lees meer

Andries Bongers

Andries Bongers Meer info

Eindredacteur bij HR-kiosk.nl en Directeur van HR-kiosk BV, Directeur en consultant De Bongerd VOF, was Bestuurslid NVP, is Auteur "Fiscaal Vriendelijk Belonen", Partner van Merknemers.nu
Interesse: Beloningsmanagement, Arbeidsrecht, HR Generalist, Columnist. Visie over Personeelsbeleid  Interview dr. Miranda Langedijk op pagina 6/10



Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Algemene Ouderdomswet (inleiding) Doorwerken na AOW Transitievergoeding (inleiding) AOW-uitkeringen (tabellen) Bijstand (inleiding) AOW-franchise (tabellen) Later met pensioen Vervroegd uittreden (VUT) Mutaties premies (tabellen) Eerder met pensioen Pensioenakkoord Pensioen (afkopen) Belastingplannen AOW Basisinkomen Wettelijk kader AOW Wet VPL Verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid Korting AOW Aanvulling AOW
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Vakbonden gaan staken wanneer niet binnen 14 dagen het vroegpensioen is geregeld Veel beloven en weinig geven, doet een zot in vreugde leven Doorwerken na pensioen Werken na pensioenleeftijd, zijn er wel consequenties? Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Wie werken er door en waarom? Langer doorwerken; de keuzes voor nu en later Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd komt vaker voor Pensioenontslagbeding: opnemen of niet? Vrijwillig uitstel AOW-uitkering Overgangsregeling verkorte loonbetaling zieke AOW’ers Wetsvoorstel langer doorwerken aangepast Antwoorden op historische vragen Historisch besef om de huidige wetgeving te begrijpen Vroegpensioen: Het lijkt ingewikkeld, maar dat is het niet Een vroegpensioenregeling is helemaal niet zo moeilijk te realiseren Gaan we vandaag of morgen staken? Of gewoon een eenvoudige oplossing zoeken voor vroegpensioen? Als het gaat om schrapen van belastingen dan valt er bij de gepensioneerden wel wat te halen Gaat de pensioengerechtigde leeftijd naar 68 jaar en hoger? De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten?