Benut grijs potentieel meer. Hulptroepen met AOW zijn veeleisend
Opinie | wo 7 feb 2024 | Bron: HR-kiosk & De Telegraaf | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: VUT, VUT-regeling, AOW, Doorwerken (na pensionering), Doorwerken, Langer doorwerken
Twee headlines in de Telegraaf geven een vertekend beeld van de werkelijkheid. Namelijk steeds meer ouderen blijven aan het werk. Daar zijn meerdere redenen voor:
- Voorwaarde is wel dat het werk nog steeds leuk is en zij ook nog in staat zijn het te doen
- Er geen VUT-regeling meer bestaat en vroeg-pensioen
- Omdat het pensioen + AOW qua inkomen te laag is om een gebruikelijke levensstandaard voort te zetten
- Voor de werkgever is een AOW-er niet alleen een goedkope kracht, maar ook vaak prima inzetbaar
Wat zijn de fiscale- en arbeidsrechtelijke regels voor doorwerken na pensioen?
Lees voorwaarden
VUT-regeling
De
VUT-regeling werd eerst eind ’70-er jaren voor bepaalde sectoren in de cao opgenomen en in 1980 vrijwel algemeen doorgevoerd. De belangrijkste reden was de jeugdwerkloosheid. De gedachte was, dat bij het vroeg pensioneren van ouderen, jongeren deze plaatsen zouden kunnen innemen. Daar is echter nooit iets van terecht gekomen. Wel werd min of meer het idee geboren (selffulfilling prophecy), dat je na je 55ste toch nauwelijks meer productief kon zijn. Lees
Lees ook:
Tot welke leeftijd moet een medewerker voor zijn functie inzetbaar zijn? | HR-kiosk.nl
AOW-er is veeleisend
Dat
AOW-ers veeleisend zouden zijn is een gotspe.
AOW-ers willen niet meer als voetveeg, maar met respect behandeld worden. Ze willen leuk werk doen, maar is dat afwijkend van de andere werknemers?
En dat niet iedereen tot zijn tachtigste wil doorgaan mag duidelijk zijn, maar als het werken gewoon aantrekkelijk is en je bent nog steeds gezond, dan is het toch geen probleem?
Lees meer
