Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden

wo 2 sep 2020 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Kantonrechter, 2020

De werkgever vraagt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn te ontbinden en de werknemer de wettelijke transitievergoeding toe te kennen. Volgens de werkgever zijn er verschillende ontslaggronden in het spel. De belangrijkste is de g-grond, de verstoorde arbeidsrelatie. Maar de werkgever verwijt de werknemer ook disfunctioneren (d-grond), verwijtbaar handelen (e-grond) en subsidiair (i-grond)
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Uitzendkrachten hebben recht op volledige transitievergoeding Geen recht op 80%-regeling als levensloopregeling is voortgezet Opzegging gevolg van ernstig verwijtbaar handelen Inlener betaalt 60% van de uitzendfactuur omdat de uitzender NOW-steun ontvangt Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig KLM stelt afgesproken loonsverhoging uit, FNV overweegt kort geding Bezwaarmakers coronaboetes per geval behandeld Werkgevers steeds lakser met coronaregels Thuiswerken vanwege coronacrisis: geen recht In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt Bij nieuwe staatssteun ontslaan werknemers niet verboden Ontslag op staande voet ingetrokken: wie zal dat betalen? Ontslag op eigen verzoek, werkneemster komt daarop terug Explosieve toename aantal witwaszaken Jurisprudentie urenregistratie Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Geen werk, dan automatisch ontslag