Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift

di 12 feb 2019 | Bron: AD | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Ambtenaar, Kantonrechter, 2019

De gemeente Utrecht moet een andere oplossing vinden. De enige die van deze constructie voordeel heeft, is de gemeente, en dat is in strijd met het eigen beleid waarin staat dat het belang van de werknemer voorop moet staan. Ze zullen het op een andere manier moeten aanpakken. Aldus de kantonrechter.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Werkgever moet ter beschikkingstelling bedrijfsauto wel bijhouden Pro forma ontbindingsprocedure niet meer nodig? Vaker schadevergoeding bij burn-out Plaatsen van camera's geen overtreding en geen boete Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Nieuwe versie Uitvoeringsregels Ontslag Werkgever mag vingerscan niet verplichten Rechter bepaalt dat Deliveroo pensioenpremies moet betalen Moratorium op schuldeninning een feit Overeenstemming CAO distributiewerkers met Jumbo Picnic verhoogt salaris jonge werknemers met kwart Discrimineerde zwangere vrouw Picnic schuldig aan verspreiden van nepnieuws? Jurisprudentie inzake contracting Picnic: Wel CAO maar dan anders Prejudiciële vragen inzake slapend dienstverband