Duizenden slapende contracten fors probleem

ma 12 feb 2018 | Bron: De Telegraaf | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Slapend dienstverband, Transitievergoeding, Kantonrechter

Werkgevers passen deze truc toe om te voorkomen dat zij een forse transitievergoeding moeten betalen als zij de arbeidsovereenkomst na twee jaar willen beëindigen. Uit de vele uitspraken die er inmiddels zijn gedaan door kantonrechters blijkt dat het procederen hierover vaak niet zinvol is.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Prejudiciële vragen inzake slapend dienstverband Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot