Geen werk, dan automatisch ontslag

do 4 apr 2019 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Werkgever, Werknemer, Kantonrechter, Looptijd, Arbeidsovereenkomst

Een werknemer treedt in dienst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van de looptijd van de overeenkomst en eindigt derhalve zodra de overeenkomst dienstverlening is beëindigd, zonder dat opzegging vereist is. De kantonrechter acht de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Vaker schadevergoeding bij burn-out Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Onderzoeksplicht werkgevers Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Anky van Grunsven: Ontslag moet makkelijker Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Uitspraken Hoge Raad over ontslag op basis van D-grond Werknemer krijgt op het werk een ongeval Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd