Eindheffing werknemers 55 jaar en ouder

Datum laatste wijziging: 9 november 2017  |  Trefwoorden: , , ,

Inhoud

  1. Woord vooraf
  2. Eindheffing

Woord vooraf

De tekst in deze subrubriek geeft (deels) de situatie vóór 1 juli 2015 aan. Vanaf 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van toepassing, zie deze subrubriek.

Eindheffing

Vanaf 1 januari 2006 moeten werkgevers in het kader van (ontslag)regelingen voor vervroegde beëindiging van het dienstverband voor werknemers van 55 jaar en ouder, een eindheffing van 26% betalen. Vanaf januari 2011 is deze werkgeverseindheffing verhoogd tot 52%. Deze maatregel is genomen omdat een dergelijke regeling sterk doet denken aan een VUT-uitkering. Wanneer werknemers worden ontslagen wegens een reorganisatie of wegens disfunctioneren, wordt de heffing niet opgelegd.

Ga terug naar subrubriek Ontslag via de kantonrechter.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: H-grond Concurrentiebeding Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Non-actiefstelling Ontslag kantonrechter (inleiding) Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Verschillen tussen ontslag UWV en kantonrechter Samenvatting ontslagvergoedingen periode 2008 - 2012 Regeerakkoord (29 okt 2012) Ontslag door de werkgever Bijdragen aan goed doel Belonen (inleiding) Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Pensioenplicht? Ontslag op staande voet Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer
Vorige Overzicht Volgende