Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan

do 15 nov 2018 | Bron: OR-Net, Jurisprudentie en Russell Advocaten | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Alcohol, Ontslag, Ontslag op staande voet, Kantonrechter, Werkgever

In ontslagzaken waarbij alcoholgebruik van de werknemer een rol speelt, gaat het in de eerste plaats om de vraag of sprake is van een ziekte of van een incident op het werk waarbij alcoholgebruik betrokken is. Daarnaast is relevant hoe de werkgever (beleid, zorg) en de werknemer (gedrag, medewerking zorg) daarmee omgaan.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen werk, dan automatisch ontslag Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Alcohol reden voor ontslag? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Eisen te stellen aan zerobeleid Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Ontslag op staande voet ingetrokken: wie zal dat betalen? Vaker schadevergoeding bij burn-out Plaatsen van camera's geen overtreding en geen boete Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Ontslag op staande voet wegens roken? Uitspraken Hoge Raad over ontslag op basis van D-grond Testen op drugs en alcohol alleen toegestaan bij wet Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Onderzoeksplicht werkgevers