Testen op drugs en alcohol alleen toegestaan bij wet

ma 25 mrt 2019 | Bron: HR-kiosk e.a. | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Autoriteit Persoonsgegevens, Alcohol, Ondernemingsraad, Kantonrechter

Het tijdens werktijd testen van werknemers op alcohol, drugs en geneesmiddelen is alleen toegestaan als er voor een bepaald beroep specifieke wetgeving geldt. In de meeste gevallen is het verboden, aldus de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in 2018. En wat als de kantonrechter een andere mening heeft?
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geding m.b.t. de arbeids- en rusttijdenregeling Eisen te stellen aan zerobeleid Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan OR Ondernemingsraad -lid mag minder gaan werken, ook als dat vrijstelling betekent Alcohol reden voor ontslag? Alle ontslagroutes op een A4 Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Gepensioneerden gaan strijd aan: ’Pensioenfonds PMT heeft geld genoeg Heeft de OR instemmingsrecht op een arbeidsvoorwaarde die in cao is geregeld? Miljoenennota: geen verhoging budget AP Recht op achterstallig loon tijdens vakantie over het overwerk Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag AP publiceert aanbevelingen voor smart cities AP kritisch over openbaar Transparantieregister zorg Dga-loon mag toch lager zijn dan wettelijk minimumloon Boete orthodontiepraktijk vanwege onbeveiligde patiëntenwebsite Nieuw meldformulier datalekken is live Wetsvoorstel elektronische gegevensuitwisseling zorg: risico op aantasting medisch beroepsgeheim Boete van 525.000 euro voor Locatefamily.com AP verzwaart toezicht op gemeente