Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer

do 19 okt 2023 | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering, Ajax, Ontslag, Hoofdelijke aansprakelijkheid

(luidt de kop in een landelijk dagblad)

Ajax onderzoekt of het financieel directeur Susan Lenderink en de commissarissen hoofdelijk aansprakelijk kan stellen voor de uitgegeven miljoenen in de transferzomer onder Sven Mislintat. De inmiddels ontslagen directeur voetbalzaken gaf in de zomer bijna 110 miljoen euro uit aan twaalf nieuwe spelers, van wie velen nog niet het gewenste niveau hebben. De Raad van Commissarissen gaf als toezichthoudend orgaan goedkeuring voor elke transfer.

Er wordt wel eens gezegd dat Ajax een “beursgenoteerd” bedrijf is, maar wanneer we de geschiedenis van het afgelopen half jaar volgen, steekt het qua huishouding niet boven een middelmatig MKB bedrijf uit.
Natuurlijk kun je in iedere organisatie bestuurders verantwoordelijk stellen voor slechte resultaten en met een goed “dossier” zelfs ontslaan, maar financieel laten opdraaien voor fouten of verliezen? Nee, natuurlijk niet, tenzij een bestuurder bewijsbaar fraude heeft gepleegd of een ander vergelijkbaar ernstig verwijt.

Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering

Overigens, wanneer bestuurders verstandig zijn (?) dan sluiten zij sowieso een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering af.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt Ken uw pensioenregeling Bij nieuwe staatssteun ontslaan werknemers niet verboden Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, maar nog veel vragen. Wie weet de antwoorden? Vermeld bij ontslag de juiste reden in de loonaangifte