Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig

wo 26 aug 2020 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, 2020, Beëindigingsovereenkomst

Werkgever en werknemer hebben middels e-mails tussen gemachtigden overeenstemming bereikt over einddatum, salaris en vakantietoeslag en -dagen. Onenigheid over de formulering van de vaststellingsovereenkomst (vso) staat de nakoming van de afspraken niet in de weg.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt Bij nieuwe staatssteun ontslaan werknemers niet verboden UWV verwacht lichte daling banen bij overheid Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Inkomen werkende vrouw circa 34.000 euro per jaar in 2020 Ruim 5800 werkgevers moeten 160 miljoen euro loonsteun terugbetalen Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Somber beeld koopkracht 2022 Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Aantal banen Banenafspraak net niet gehaald tijdens coronajaar Loonkloof top en doorsnee werknemers in 2020 iets verkleind