Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet

vr 30 apr 2021 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Code Oranje, 2021

De werkgever had werknemer nadrukkelijk verzocht niet naar het Code-Oranje land te reizen. Dit vanwege de COVID-maatregelen en de bijbehorende quarantaineplicht bij terugkeer. De werknemer vertrekt toch. De rechter oordeelde dat het ontslag terecht is gegeven.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Corona maatregelingen zomer 2021 Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Pensioenleeftijd in 2021 ruim 4 jaar hoger dan in 2006 Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Cao-lonen in 2021 minder gestegen dan in 2020 Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Meer meldingen verwacht door betere bescherming klokkenluiders Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Financiële steun aan door nachtsluiting getroffen horeca Recordaantal mensen aan het werk Belastingplan 2022 Het einde van de kantoortuin? Aantal faillissementen 2021 Thuiswerken, benoem de risico’s in de RI&E Vakbond CNV wil standaard 30-urige werkweek in cao