Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020

do 1 mrt 2018 | Bron: Cijfermeesters | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Transitievergoeding, Compensatie, Ontslag, Kabinet, Slapend dienstverband

Werkgevers moeten het loon van een zieke werknemer eerst minimaal 104 weken doorbetalen. Vervolgens moeten zij bij ontslag de wettelijk verplichte transitievergoeding betalen. Hiervoor ontvangen zij in de toekomst dus een compensatie. Met de maatregel wil het kabinet de problematiek rond slapende dienstverbanden aanpakken.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Duizenden slapende contracten fors probleem Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Werkgevers kunnen nog tot 1 oktober compensatie vragen voor transitievergoeding Arbeidsmarktwet (WAB) is een straf voor mkb’ers vindt Hans Biesheuvel Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Invoering compensatie transitievergoeding definitief op 1 april 2020 Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Wetsvoorstel Transitievergoeding door Tweede Kamer aangenomen Ontwerpregeling compensatie transitievergoeding gepubliceerd Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Slapend dienstverband toegestaan, maar let op! Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding Immateriële schade bij ontslag is belast loon