Ontslag wegens ziekte tijdens de proeftijd

wo 3 mei 2017 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Proeftijd, Ziekte, Ontslag, Hoge Raad

Hoewel er een algemeen ontslagverbod geldt tijdens ziekte, geldt dit verbod niet tijdens de proeftijd. Een werknemer kan dus tijdens de proeftijd worden ontslagen, ondanks de omstandigheid dat hij ziek is. De Hoge Raad noemt twee uitzonderingen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Uitspraken Hoge Raad over ontslag op basis van D-grond Werknemer zegt baan op voordat hij heeft gewerkt Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Werkgever mag tijdens proeftijd geen gezondheidsvragen stellen Familierelatie staat beroepsmatig verleende rechtsbijstand niet in de weg Toelichting overheid berekening schadeclaims vakantiedagen Vergoedingen voor gewerkte overuren tellen mee voor vakantieloon Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd De pensioenpremies van een verplicht gesteld pensioenfonds niet kunnen betalen; wat te doen? Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer De Belastingdienst verstrekt geen modelovereenkomsten meer van vrije vervanging samenwerking ZZP meer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Hoge Raad oordeelt dat werkgevers op loon werknemers loonbelasting moeten inhouden Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Spaartaks deugt niet volgens Hoge Raad, Belastingdienst kan claims verwachten Ook tijdens ziekte volledig loon op vakantiedagen Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht?