Inhouden van wachtdagen bij ziekte en minimumloon

Vraagbaak  |  di 28 jan 2025  |  Trefwoorden: Minimum Loon, Minimumloon, Ziekte, Loondoorbetaling bij ziekte, Wachtdagen

Vraag

Mijn werkgever heeft over meerdere ziekteperioden wachtdagen ingehouden en ook de min-uren (vanwege te laat komen) ingehouden. Ik verdien het minimum loon.
In de arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar het huisreglement. 
Daar staat dat de werkgever 5 ziektedagen 100% doorbetaalt en bij de eerstvolgende ziekmelding de eerste 2 dagen voor eigen rekening komen. En de dagen erna wordt 70% betaald. Mag dat?

Antwoord

Voor wat het eerste deel van jouw vraag: Ja, de werkgever mag 70% betalen, maar minimaal het minimumloon. Dus de werkgever moet altijd bij ziekte het minimum loon betalen. Ook wanneer er een uniforme regeling is van wachtdagen.
Bij min-uren vanwege te laat komen, heb je feitelijk minder uren gemaakt en die hoeft de werkgever niet te betalen.

Ten overvloede

Wanneer de ziekte binnen 20 dagen opnieuw optreedt mag de werkgever in die periode maar eenmaal 2 wachtdagen berekenen.Wanneer de werknemer binnen vier weken weer ziek wordt is dit een doorlopende ziekte. Dit betekent dat er dan niet opnieuw wachtdagen ingehouden mogen worden. Die zijn namelijk al de eerste keer ingehouden Sommige werkgevers dragen aan dat het een andere ziekte is dus dat het dan wel mag. Dit mag niet. Er wordt niet gekeken naar de klachten, er wordt enkel gekeken dat dit een doorlopende ziekte is en de wachtdag dan niet opnieuw mag worden toegepast.
Maar wanneer je met toepassing van wachtdagen ook onder het minimumloon komt, moet de werkgever toch minstens het minimumloon betalen. Een dergelijke vraag hebben we al eens een keer beantwoord.
Lees: Moet bij ziekte minstens het minimum loon worden betaald? | HR-kiosk.nl