Wet melding collectief ontslag (WMCO)

za 31 dec 2011 | Bron: AWVN | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Collectief, Collectief ontslag, Melding collectief ontslag, Ontslag, Wet, Wet Melding Collectief Ontslag, WMCO

De aangepaste WMCO zal per 1 maart 2012 in werking treden. Bij een reorganisatie tellen vanaf dat moment ook 'beëindigingen met wederzijds goedvinden' mee bij de vraag of de WMCO van toepassing is.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Melding collectief ontslag bij 20 of meer werknemers Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Nieuwe wet dwingt werkgever tot nadenken over CO2 Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? 3. Niet tevreden dan passen we toch gewoon de wet aan. Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Aantal cao-afspraken over RVU neemt toe, nu uitkeringen nog Thuiswerken: wat zegt de wet en wie is verantwoordelijk? Niet opgenomen vakantie dagen kunnen vervallen Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Wetsvoorstel maatschappelijk verantwoord inkopen Jeugdwet en Wmo 2015 Wet vereenvoudiging beslagvrije voet per 2021 in werking Tekenbonus populair