Transitievergoeding zorgt voor faillissementen

wo 8 jun 2016 | Bron: TMA Nederland | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, Transitievergoeding

De maximale transitievergoeding van 75.000 euro is tegenwoordig bijna altijd het minimum. Vaak is een herstructurering daardoor niet mogelijk en is faillissement het gevolg. De gevolgen zijn dan voor het personeel en vele andere stakeholders veel groter. Liever een lagere transitievergoeding dan meteen door naar het UWV voor een werkloosheidsuitkering.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Duizenden slapende contracten fors probleem Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Slapend dienstverband toegestaan, maar let op! Jurisprudentie aanzegtermijn Slachtoffer van ketenbepaling in de WWZ Compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemers Aanpassing uitvoeringsregels ontslag Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding UWV publiceert uitvoeringsregels Ontslag bij klein bedrijf is vaak anders dan bij groot bedrijf