Ontslag bij klein bedrijf is vaak anders dan bij groot bedrijf

di 22 dec 2015 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, WWZ

In een rechtszaak - klein bedrijf met 5 werknemers - blijkt dat de werkgever iemand wil ontslaan. Mede omdat het om een klein bedrijf gaat, oordeelt de rechter dat voortzetting van de arbeidsrelatie niet wenselijk is. De werkgever betaalt wel de transitievergoedingen plus een billijke vergoeding.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Aanpassing uitvoeringsregels ontslag 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Politieke steun WWZ valt weg Opgelet bij hoger beroep in ontslagzaken Evaluatie-onderzoek WWZ: ontslagwet mist merendeel doelstellingen WWZ heeft ontslagprocedure bemoeilijkt of verbeterd? Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Slachtoffer van ketenbepaling in de WWZ Aanpassing opeenvolgende contracten voor seizoensgebonden werk Uitzondering Wwz voor agrarische sector Tweede Kamercommissie vraagt om ervaring met WWZ Knutselcontracten Werknemer ontslaan is moeilijker geworden UWV publiceert uitvoeringsregels Nieuwe Flexwet werkt averechts