Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker

do 9 nov 2017 | Bron: FD & HR-kiosk | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Wet Werk en Zekerheid, Ontslag, WWZ, Disfunctioneren

Het blijkt dat werkgevers minder vaak dan voorheen toestemming van de rechter krijgen om een werknemer te ontslaan. De belangrijkste oorzaak is dat rechters onder WWZ veel strenger moeten toetsen of de werkgever het disfunctioneren wel uitvoerig kan bewijzen met een dossier.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Aanpassing uitvoeringsregels ontslag Ontslag bij klein bedrijf is vaak anders dan bij groot bedrijf 2005 en 2015 waren rampjaren! Convenanten, wetgeving en moratoria, maar handhaven ho maar! Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Checklist ontslag, 6 eisen Politieke steun WWZ valt weg Opgelet bij hoger beroep in ontslagzaken Evaluatie-onderzoek WWZ: ontslagwet mist merendeel doelstellingen WWZ heeft ontslagprocedure bemoeilijkt of verbeterd? Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Slachtoffer van ketenbepaling in de WWZ Aanpassing opeenvolgende contracten voor seizoensgebonden werk Uitzondering Wwz voor agrarische sector