Inhoud
- Eigen procedure
- Afspiegelingsbeginsel
- Gronden voor ontslag
- Staatscourant
Eigen procedure
Onder de Wet werk en zekerheid (
WWZ) is het mogelijk om in de CAO een eigen procedure op te nemen voor het toetsen van bedrijfseconomisch ontslag. Een onafhankelijke commissie beoordeelt dan – in plaats van UWV – de ontslagaanvraag. Een voordeel van zo’n commissie is bijvoorbeeld dat personen die dicht bij de organisatie en werknemers staan mogelijk een beter oordeel kunnen geven over de noodzaak van het bedrijfseconomisch ontslag dan UWV.
De ontslagcommissie zal zich met name bezig houden met ontslag om bedrijfseconomische redenen, zie onderstaande alinea Gronden voor ontslag.
Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel inclusief de veranderingen per 1 januari 2015 worden beschreven in subrubriek
Wet Werk en Zekerheid (Ontslag).
Gronden voor ontslag
Toestemming van het
UWV of een bij
CAO ingestelde ontslagcommissie is vereist bij de volgende gronden voor ontslag:
- bedrijfseconomisch ontslag;
- ontslag bij arbeidsongeschiktheid langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is;
- regelmatig ziekteverzuim dat onaanvaardbare gevolgen heeft voor de bedrijfsvoering;
- disfunctioneren;
- verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer;
- werkweigering op grond van een ernstig gewetensbezwaar;
- verstoorde arbeidsrelatie;
- andere omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst niet in stand kan blijven. De wetgever noemt als voorbeelden detentie (gevangen zijn) of het ontbreken van een tewerkstellingsvergunning.
Staatscourant
De ontslagregeling wordt beschreven in de
(Staatscourant 2015, nr. 12685).
NB: lees ook het meer uitgebreide artikel
Bedrijfseconomisch ontslag niet altijd via UWV van PW d.d. 25 juli 2018.
Ga terug naar subrubriek Transitievergoeding.
