Manifest onbedoelde effecten Wet Arbeidsmarkt in Balans

vr 29 mrt 2019  |  Bron: VNO-NCW & MKB e.a.  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , ,

Namens 185.000 ondernemers overhandigden op 12 maart 2019 verschillende ondernemers, branches en de voorzitters van VNO-NCW en MKB-Nederland vandaag een manifest aan de vaste Kamercommissie van SZW van de Eerste Kamer. In dit manifest vragen zij aandacht voor een aantal onbedoelde effecten van de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Vaststellingsovereenkomst Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Pensioenplicht? Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Flexibele arbeidsovereenkomst Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Sociale verzekeringen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent We kunnen niet anders en daarom hebben we feitelijk geen personeelsbeleid bij de Omroep Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan? De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen?
Vorige Overzicht Volgende