Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools

ma 12 feb 2024  |  Bron: Kaspersky  |  Auteur: Angeline Brok  |  Trefwoorden: , ,

Nieuw Europees onderzoek van Kaspersky legt duidelijk de zorgen bloot van Nederlandse leidinggevenden als het gaat om het gebruik van GenAI tools op de werkvloer. Ook al zien leidinggevenden de voordelen van GenAI tools in, toch zijn er juist ook zorgen als het gaat om het gebruik van deze tools door werknemers. Specifiek zijn leidinggevenden bang dat de kwaliteit van de output van hun werknemers en het werk achteruitgaat.
Bijna de helft van de ondervraagde Nederlandse leidinggevenden ziet een toekomst weggelegd voor GenAI tools op de werkvloer. Zo geeft 48 procent aan dat het saaie taken kan overnemen van werknemers en bijna evenveel (46%) denkt dat het kan bijdragen aan het dichten van de vaardigheidskloof.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Generatieve artificial intelligence Personeel & Organisatie (inleiding) Artificial Intelligence Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Technische vooruitgang Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Aantallen
Gerelateerd nieuws en/of opinies: De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen ​​​​​​​Zelfzorg en Informele zorg: Samen Sterker! Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Wij zijn trots op een nieuwe ontwikkeling in HR-kiosk Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Hoe maak je een CV met behulp van AI? 3 Tips Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden Voortschrijdend inzicht heeft ons doen besluiten om verder te gaan ontwikkelen vanuit de vertrouwde omgeving Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel De arbeidsmarkt raakt oververhit - Is dat zo en wat doen we er aan? De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Vooral zwaardere functieprofielen verwachten salarisverhoging in 2022
Vorige Overzicht Volgende