Inhoud
- Barometer toont arbeidsmarktsituatie 50-plusser
- Welke beroepen bieden kansen?
- Administratieve beroepen verdwijnen
- De grootste vacaturesites
- Moeilijkst vervulbare vacatures
- Start campagne arbeidsmarktdiscriminatie
- Helft beroepsbevolking heeft goede arbeidsmarkt kansen
- De meest gevraagde functies van 2017
- EURES biedt uitkomst bij moeilijk vervulbare vacatures
- Bouw en zorg verantwoordelijk voor hausse aan vacatures
- Groot tekort hoger opgeleid personeel in de logistiek
- Kwart ICT-bedrijven heeft personeelstekort
- Personeelstekort belemmert groei economie
- Google zoekfunctie toevoegen aan eigen website
- Veel personeel gezocht in de GGZ
- Alternatieve carrièrekansen voor secretaresses
- Cijfers personeelstekort 2017
- Nederland heeft tekort aan koks
- UWV verwacht 1 miljoen vacatures
- Technologische sector zwaar verlegen om nieuw personeel
- Studierichtingen waar je gemakkelijk een baan kan vinden
- De acht meest toekomstbestendige banen van Nederland
- Mbo-opleidingen goede kansen op de arbeidsmarkt
- Bankpersoneel aan de slag bij gemeenten
- Massa vacatures verzorgenden en verpleegkundigen
- Ondanks tekort laten werkgevers oudere ICT’er links liggen
- Recordaantal bedrijven in productieproblemen
- Krapteberoepen 2018
- Aantal vacatures 2018 bereikt recordhoogte
- Hoogopgeleide Europese IT'ers willen naar Nederland komen
- Diversiteit verhogen door het aantal sollicitanten te tonen
- Stijging aantal mbo-vacatures voor vrijwel alle beroepen
- Bedrijven wedijveren om studenten binnen te harken
- Knelpunten gemeenten op de arbeidsmarkt
- Social media wint het niet van vacaturesites in zoektocht naar werk
- IT’ers werken liever niet bij een bank
- Meest gevraagde functies van 2018
- Weinig oog voor nieuwe technologie in vacatures financieel specialisten
- Meest en minst gevraagde functies 2019
- European Recruitment Dashboard
- Ruim 16 miljoen vacatureadvertenties
- Personeelstekort dreigt in huisartsenpraktijken
- Medewerkers banken e.a. ingezet voor lerarentekort
- Kijken onder de motorkap van de functie
- Een miljoen vacatures in 2019?
- Arbeidsmarkt update: het eerste kwartaal van 2019
- Flexkrachten werven en behouden valt niet mee
- Tekort arbeidskrachten houdt aan
- Bijna net zoveel vacatures als werklozen
- Kleine helft vacatures moeilijk te vervullen
- Meest populaire vacaturesite in Nederland
- IT-starter kan uit 25 banen kiezen
- UWV arbeidsmarktprognose 2019-2020
- Derde kwartaal 2019: aantal vacatures daalt
- Vak van automonteur verandert door opmars elektrische auto
- Focus recruiters verschuift naar lange termijn
- Vraag & aanbod extra zorgpersoneel bij elkaar gebracht
- Corona en de impact op de arbeidsmarkt
- Grote personeelstekorten voor veel zorgberoepen
- Gepensioneerde zorgmedewerkers mogen werken zonder pensioengevolgen
- Vacatures 2020
- Gewerkte uren 2020
- Mismatch blijft ondanks coronacrisis
- Nieuwe vacatures op internet, teken van herstel
- Rechter verbiedt wegkapen van medewerkers van de concurrent
- Een op de tien vacatures zorg is midden 2020 onvervulbaar
- Stewardessen overwegen baan in de zorg
- Beroepen waar geen/weinig vraag naar is
- Platformeconomie: meer kansen, maar ook meer risico
- Meest en minst kansrijke beroepen
- Niet bang voor hoogtes
- Wervingsproces nu 2 weken korter door sollicitatiegesprekken via zoom
- Voor het eerst zijn er meer vacatures dan werklozen
- Ruim kwart startersvacatures vraagt meer dan 3 jaar werkervaring
- UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel
- Een vacature oplossen met een buitenlandse kracht
Barometer toont arbeidsmarktsituatie 50-plusser
Op 1 juli 2014 is de eerste Barometer 50-plus verschenen. Met behulp van infographics geeft de Barometer een overzichtelijk beeld van de werkzoekende 50-plusser en zijn plek op de arbeidsmarkt. De Barometer 50-plus verschijnt elke 2 maanden.
Welke beroepen bieden kansen?
Nu de arbeidsmarkt voorzichtig aantrekt ontstaan er ook weer kansen op werk. Maar in welke beroepen zijn de kansen op werk goed? Moeilijk vervulbaar zijn bijvoorbeeld vacatures voor monteurs, cnc-verspaners, gecertificeerde lassers, technisch tekenaars, calculators, programmeurs en docenten wis- en natuurkunde. In deze beroepen is de kans op werk dus goed. Minder goede kansen zijn er in een aantal economisch-administratieve beroepen en in sectoren waar op dit moment veel mensen hun baan verliezen.
UWV zette beroepen met meer en minder kansen op een rij in de notitie
Welke beroepen bieden kansen?
Administratieve beroepen verdwijnen
Door verdergaande automatisering worden administratieve banen hard getroffen de komende jaren. Het aantal banen daalt al onafgebroken vanaf 2008 als gevolg van de economische crisis en door toenemende digitalisering. Door deze ontwikkeling verdwenen de afgelopen jaren al veel banen in het archief, de financiële administratie en bij de post. De krimpende werkgelegenheid zet naar verwachting door de komende jaren.
Met name de werkgelegenheid op lager en middelbaar beroepsniveau staat onder druk. Door de automatisering worden veel routinematige administratieve handelingen overbodig. Het administratieve werk verschuift van gegevensverwerking naar gegevens controleren en advisering. Banen op hbo- of hoger niveau worden belangrijker, dit is al te zien aan de vacatureontwikkeling voor financieel administratieve functies. Er zijn weinig kansen voor werklozen en mbo-schoolverlaters.
UWV maakt samen met werkgevers- en werknemersorganisaties, de VNG en arbeidsmarktdeskundigen analyses van ruim twintig sectoren en drie beroepsgroepen. De beschrijvingen bieden een actueel beeld van de tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. Hierdoor is het mogelijk om lang openstaande vacatures en onnodige werkloosheid te voorkomen en zo bij te dragen aan een sterkere economie. (Bron en rapport:
UWV,
mrt. 2015)
De grootste vacaturesites
Hieronder vind u een lijst met de top 100 beste vacaturesites van Nederland! (2021).
N.B. dit zijn de gegevens van 2021
* Jobbird ging in 2018
failliet en maakte vervolgens een doorstart, huidige eigenaar is
YoungCapital.
Indeed is geen vacaturesite maar een wereldwijde zoekmachine waar alle vacatures in staan verzameld.
Indeed is wereldwijd de #1 vacaturesite
1. Met elke maand meer dan 350 mln.+ unieke bezoekers
2. Bij Indeed komen werkzoekenden op de eerste plaats. Ze kunnen gratis zoeken naar vacatures, cv’s plaatsen en informatie over bedrijven bekijken. Elke dag tonen we nieuwe kansen aan miljoenen mensen.
Indeed en zijn dochterondernemingen zijn direct of indirect eigendom van een beursgenoteerd Japans moederbedrijf, Recruit Holdings Co., Ltd.
Moeilijkst vervulbare vacatures
De 10 moeilijkst vervulbare vacatures bijna alle in ICT. In sommige sectoren gaat het zelfs zo goed, dat er weer sprake is van krapte. Vooral hoog opgeleide ICT'ers zijn moeilijk te vinden.
Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot en salarisverwerker ADP. 23 procent van de HR-managers zegt problemen te hebben met het werven van personeel. Het gaat dan vooral om ICT functies op
HBO-niveau. Het meest gevraagd zijn ICT'er bij openbaar bestuur en overheid. Ruim de helft van de werkgevers kan die vacatures moeilijk vervullen. Ook ICT'ers in informatie en communicatie en ICT'ers bij financiele instellingen zijn moeilijk te vinden. (Bron: RTL, 14 jul. 2015)
Start campagne arbeidsmarktdiscriminatie
Minister Asscher heeft op 31 mei 2016 de campagne tegen arbeidsmarktdiscriminatie gelanceerd. De campagne richt zich op discriminatie tijdens het wervings- en selectieproces. De campagne laat zien dat we allemaal, dus ook werkgevers en HR-professionals, onbewust vooroordelen hebben, en hoe je daar overheen kan stappen. Kijk op
www.discriminatie.nl.
Helft beroepsbevolking heeft goede arbeidsmarkt kansen
Van de Nederlandse beroepsbevolking heeft 49 procent op dit moment goede kansen op de arbeidsmarkt. Dat is een verbetering met drie procent ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 en zelfs een 23 procent stijging ten opzichte van twee jaar geleden (Q1-2014). Tegelijkertijd bevindt 51% van de Nederlandse beroepsbevolking zich in de badkuip. Een positie waar er meer aanbod is dan vraag en de arbeidsmarktpositie minder goed is. Een op de zes (17%) is zelfs kwetsbaar. Deze groep kwetsbaren is minder snel gedaald (-5%) dan de groep met een goede kans is gegroeid (+12%). Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group.
Goede vooruitzichten hebben de beroepen:
- Dienstleiders en coördinatoren (mbo)
- Systeem- en applicatiebeheerders (mbo)
- Network administrators (mbo)
- Winkelverkoopleiders (mbo)
Beroepen met matige tot slechte vooruitzichten zijn:
- Beleidsmedewerkers (mbo)
- Receptionisten (vmbo)
- Verzorgenden (vmbo)
- Financieel-administratief medewerkers (vmbo)
- Administratief medewerkers (mbo)
- Secretaresses (vmbo)
- Conciërges en beheerders (mbo)
- Sportinstructeurs (mbo)
- Beladers en orderpickers (vmbo)
- Sociaal, maatschappelijk, agogisch werkers (vmbo)
- Kappers (mbo)
De meest gevraagde functies van 2017
Randstad publiceerde op
9 februari 2017 een lijst met deze functies, gerangschikt per beroepsgroep:
|
Commercieel
|
Techniek
|
Administratief
|
|
1. Accountmanager
2. Marketeer
3. Commercieel Medewerker Binnendienst
|
1. Elektrotechnisch Engineer
2. Werkvoorbereider
3. Automonteur
|
1. Customer Service medewerker
2. Financieel/administratief Medewerker
3. Salarisadministrateur
|
|
Bouw
|
Transport en Logistiek
|
IT
|
|
1. Timmerman
2. Loodgieter
3. Installateur (afbouw)
|
1. Vrachtwagenchauffeur
2. Transportplanner
3. Heftruck/Reachtruckchauffeur
|
1. PHP developer
2. Net developer
3. Java developer
|
|
Onderwijs
|
Financieel
|
Zorg
|
|
1. Docent Techniek
2. Docent Wiskunde
3. Docent Natuurkunde
|
1. Accountant Aa
2. Business Controller
3. Financial Controller
|
1. Tandarts
2. Tandarts Assistent
3. Verpleegkundige
|
Zie ook het overzicht van het
UWV van
februari 2017. Daaruit blijkt dat de zogeheten krapteberoepen vooral in de techniek, ICT, zorg, financiele dienstverlening, onderwijs, transport, groendiensten en horeca te vinden zijn. T.o.v. 2015 is nieuw dat de bouw en zorg nu ook krapteberoepen kennen.
EURES biedt uitkomst bij moeilijk vervulbare vacatures
EURES is het Europese netwerk dat de mobiliteit van werknemers in de Europese Economische Ruimte (EER) bevordert.
EURES is met meer dan 1.000 adviseurs actief in 32 landen. In Nederland is
UWV uitvoerder van EURES.
U kunt bij EURES Nederland terecht als u moeilijk vervulbare vacatures heeft. Bijvoorbeeld in sectoren met veel krapteberoepen, zoals techniek, IT en land- en tuinbouw. U kunt kosteloos ondersteuning krijgen bij selectie, werving en bemiddeling. Dankzij het enorme Europese netwerk bereikt uw vacature een grote doelgroep.
EURES werkt volgens de richtlijnen van fair mobility. Dat betekent arbeidsmobiliteit op basis van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en gelijke rechten voor werknemers uit binnen- en buitenland. EURES-adviseurs adviseren u daarom ook over contractvormen, sociale zekerheid en voorwaarden voor een geslaagde vestiging in Nederland. EURES heeft daarnaast een
stappenplan als u wilt werven in Europa.
Kijk wat EURES Nederland voor u kan doen. (Bron:
UWV, 9 feb. 2017)
Bouw en zorg verantwoordelijk voor hausse aan vacatures
De Nederlandse economie groeit nog steeds verder. Het aantal banen neemt toe en jaarlijks ontstaan er circa 900 duizend vacatures. Er is vooral in 2017 banengroei.
In een aantal sectoren, zoals de ICT en bouw en bij enkele beroepsgroepen, zoals verpleegkundigen, neemt de krapte op de arbeidsmarkt toe. Meer details:
- De bouwnijverheid is vrijwel van de ene op de andere dag een banenmachine geworden. In geen andere bedrijfstak is de omslag op de arbeidsmarkt zo snel gegaan. Die krapte belemmert bouwbedrijven in hun groei,
- In 2017 en 2018 neemt het aantal werknemersbanen in de sector zorg & welzijn met 30 duizend toe na een jarenlange krimp. De groeiende zorgvraag en het schrappen van bezuinigingen in deze sector liggen hieraan ten grondslag. In 2018 is deze sector weer de banenmotor met de sterkste toename in absolute aantallen.
- Door de aantrekkende economie en toenemende digitalisering neemt de vraag naar IT-diensten sterk toe. Tussen 2013 en 2016 groeide het aantal banen voor werknemers met 18 duizend naar 245 duizend. De werkgelegenheidsgroei zit vooral in de omvangrijke groep software-/applicatieontwikkelaars en gebruikersondersteuners ICT.
Voor meer nieuws, grafieken en details, lees
UWV Arbeidsmarktprognose 2017-2018 dat in mei 2017 werd gepubliceerd.
Groot tekort hoger opgeleid personeel in de logistiek
Er dreigt de komende jaren een groot tekort aan hoger opgeleid logistiek personeel. Naar verwachting groeit het aantal vacatures op hbo- en wo-niveau tussen 2015 en 2020 met ruim 21%, terwijl de arbeidsmarktinstroom slechts 9% groeit. Zie onderstaand schema:
(Bron: Panteia, 31
mei 2017)
Kwart ICT-bedrijven heeft personeelstekort
Een op de vier bedrijven in de Informatie en Communicatie (ICT) zei aan het begin van het tweede kwartaal van dit jaar minder te kunnen produceren doordat er te weinig personeel is. Voor alle niet-financiele bedrijven samen geldt dat ongeveer een op de tien bedrijven krapte op de arbeidsmarkt ervaart.
Tot 2015 had de delfstoffenwinning het meeste last van personeelstekorten. Maar sterk gedaalde olieprijzen en het dichtdraaien van de gaskraan hebben er mede toe geleid dat de delfstoffenwinning wat personeelstekort betreft van koploper inmiddels rodelantaarndrager is geworden. Slechts 1 op de 35 bedrijven (van vijf werkzame personen of meer) zei aan begin van het tweede kwartaal last te hebben van een tekort aan personeel.
Per sector loopt de krapte uiteen. In de horeca zegt 11,3 procent te weinig personeel te hebben. In de industrie is dat 9,9 procent, in de bouw 7,6 procent. (Bron:
CBS, 27 jun. 2017)
Personeelstekort belemmert groei economie
Bedrijven, afgezien van de overheid, nuts- en financiele instellingen signaleren een tekort aan personeel. Dit belemmert grofweg zeven procent van de economie, zo stellen economen van de Rabobank in hun themabericht. De werkloosheid in Nederland dook in juni voor het eerst sinds eind 2010 onder de vijf procent. Steeds meer mensen vinden een baan, waardoor de vijver waarin werkgevers vissen, langzaam leeg raakt.
Er is personeelstekort in de IT-sector, maar ook bij een vijfde van de uitzendbureaus en bij een handjevol industriële branches. Daarnaast zitten relatief veel bedrijven die juridisch advies of managementadvies aanbieden omhoog wat arbeidskrachten betreft. Datzelfde geldt voor nogal wat beveiligingsbedrijven, callcenters, hoveniers en schoonmakers, ook zij zitten verlegen om nieuwe collega's. (Bron: Rabobank, 31 jul. 2017)
Google zoekfunctie toevoegen aan eigen website
Een interne zoekfunctie op je website is prettig navigeren voor je bezoekers, doordat ze sneller bij de informatie komen die ze zoeken. CMS-en zoals WordPress en Joomla bieden plugins aan die een zoekfunctie aan je site toevoegen. Je kunt ook de Google custom search engine toevoegen aan je website. In dit artikel geven we je meer informatie over de Google zoekfunctie.
Met deze dienst kun je de Google zoekfunctie in jouw site integreren. Bezoekers blijven op jouw site en zien alleen de zoekresultaten voor jouw site. In de gratis versie blijft er Google boven de zoekresultaten staan. Tegen betaling kun je de resultaten 'white-labelen'. Het Google logo wordt dan niet getoond en je kunt de resultaten in jouw eigen huisstijl afbeelden. Een voorbeeld hiervan is onze eigen Kennisbank. (Bron: Byte Kennisbank, 2016)
Veel personeel gezocht in de GGZ
De geestelijke gezondheidszorg (GGZ) heeft moeite met het vinden van genoeg geschikt personeel. Het totale aantal vacatures in de sector is vorig jaar met 28,5 procent gestegen tot 5151, melden inkooporganisatie Intrakoop en accountant Verstegen donderdag op basis van een jaarlijks onderzoek naar de jaarverslagen van 186 GGZ-organisaties.
Van de openstaande vacatures waren er bijna duizend moeilijk vervulbaar. De sector zit vooral te springen om patiëntgebonden medewerkers. Onder die noemer vallen bijvoorbeeld verpleegkundigen. In totaal telt de GGZ volgens de analyse circa 64.000 voltijdbanen. (Bron: AllesoverHR, 10 aug. 2017)
Alternatieve carrièrekansen voor secretaresses
Het beroep secretaresse staat al enkele jaren onder druk. Een secretaresse die nu haar baan verliest, komt moeilijker in dezelfde functie aan de slag. Welke loopbaanoverstappen hebben werkzoekende secretaresses in de afgelopen paar jaar gemaakt? Dit brengt
UWV in kaart in de publicatie
overstapberoepen voor secretaresses.
UWV geeft aan dat secretaresses die op zoek gaan naar ander werk, de meeste kans maken op een baan als:
- callcenter- of servicedeskmedewerker
- intercedent
- schadebehandelaar
- tandartsassistent
(Bron:
UWV,
1 aug. 2017)
Cijfers personeelstekort 2017
Het Nederlandse bedrijfsleven heeft steeds meer moeite met het vinden van geschikte arbeidskrachten. Aan het begin van het derde kwartaal 2017 meldt een op de zes ondernemers personeelstekort als een belemmering te ervaren voor het uitoefenen van de bedrijfsactiviteiten.
De toenemende vraag naar geschikt personeel valt samen met de gestaag aantrekkende economie. Dit komt ook tot uiting in het ondernemersvertrouwen, dat staat op het hoogste niveau sinds eind 2008. Het
CBS meldde eerder al dat in het tweede kwartaal het aantal
openstaande vacatures in nagenoeg alle bedrijfstakken verder is toegenomen. (Bron: Diverse bronnen)
Aantal vacatures over geheel 2017 ruim 1 miljoen
Het aantal vacatures in Nederland is al 4,5 jaar lang aan een gestage groei bezig. Vorig jaar stopte de teller boven het miljoen, voor het eerst sinds 2007. En het eind van de groei lijkt nog niet in zicht. Eind december 2017 waren er 227.000 openstaande vacatures dat de arbeidsmarkt voor het eerst in 9 jaar ook weer gespannen noemt. In 2016 waren er nog bijna 60.000 vacatures minder, en 4,5 jaar geleden zelfs nog 136.000 minder. De meer dan 1 miljoen vacatures die in 2017 ontstonden werden alleen overtroffen door 2007, toen het aantal vacatures met 1,1 miljoen iets hoger lag.
Welke bedrijfstakken steken qua vacatures er boven uit? Bovenaan staat de bouw (+3.000), maar ook in de zakelijke dienstverlening, de industrie en de informatie en communicatie kwamen er meer dan 2.000 bij. Voor de horeca, de handel, de zorg, het openbaar bestuur en de informatie en communicatie geldt dat er nu meer vacatures zijn dan eind 2007, toen het totaalaantal zijn hoogste stand ooit bereikte. n de bedrijfstakken handel, vervoer en horeca is de werkgelegenheid het grootst. In de overige bedrijfstakken bleef het aantal banen min-of-meer stabiel. (Bron:
CBS, feb. 2018)
Nederland heeft tekort aan koks
Dat zegt Ricardo Eshuis, directeur van de Stichting Vakbekwaamheid Horeca, in gesprek met NU.nl. Vooral in het westen van het land, met name in de Randstad, blijven vacatures soms wel een halfjaar openstaan. "Nu wij uit de recessie komen, gaan mensen meer uit eten en komen er veel nieuwe eetgelegenheden bij."
Volgens Eshuis is er in Nederland wel genoeg animo voor de koksopleiding maar struikelen veel jonge studenten over de strenge taal- en rekeneisen in de MBO koksopleiding. "Er sneuvelen studenten die misschien niet perfect kunnen spellen, maar wel erg goed kunnen koken. Zonde."
Ook zou de keuze voor een andere carrière op latere leeftijd zorgen voor veel uitval bij koksopleidingen. "Werken in de horeca betaalt vaak niet goed, je maakt veel overuren en er is een gebrek aan doorgroeiperspectief. Dat maakt dat het voor jonge mensen onaantrekkelijk is om in deze richting te blijven werken." (Bron: Nu, 10 okt. 2017)
UWV verwacht 1 miljoen vacatures
UWV maakte, op basis van eigen onderzoek onder tweeduizend bedrijven, zaterdag bekend dat het aantal vacatures dit jaar door de een miljoen heen schiet. Een derde daarvan is volgens de uitkeringsinstantie moeilijk vervulbaar. De laatste keer dat er zoveel vacatures waren, was voor de economische crisis, van 2006 tot 2008.
UWV verwacht dat de lastig te vervullen vacatures vooral in de bouwsector en de ICT hoog ligt. Dat komt vooral door het ontbreken van de juiste opleiding, ervaring of vakkennis. Volgens het
UWV stijgt het aantal banen in alle sectoren, met uitzondering van de financiële dienstverlening. Daar verdwijnen van 2016 tot en met 2018 circa 21.000 banen.
Ook volgens Ton Heerts, voorzitter van de
MBO Raad, is er sprake van ongekend grote tekorten aan vakmensen. En die tekorten zijn volgens hem mede veroorzaakt door
zwabberend beleid van de overheid. Heerts: 'Het is onaanvaardbaar dat we nog uitkeringen moeten verstrekken terwijl er banen voor mbo-ers zijn. Een miljoen vacatures, het is ongekend. Hij vindt dat de overheid jongeren moet motiveren om na het voortgezet onderwijs te kiezen voor het mbo als dat beter bij hen en hun talenten past en de meeste kansen biedt op werk. (Bron: MT,
13 nov. 2017)
Technologische sector zwaar verlegen om nieuw personeel
De technologische industrie heeft tot 2030 maar liefst 120.000 nieuwe medewerkers nodig om de groei in stand te houden. Dat blijkt uit een
rapport van het ING Economisch Bureau. Geschat wordt dat 50.000 nieuwe medewerkers voor de groei zorgen, maar omdat er tot 2030 ook 70.000 mensen met pensioen gaan, staat de sector voor de taak om 120.000 nieuwe medewerkers te zoeken.
Er is een baangarantie met een technische studie, van fysica tot en met optica, mechanica, mechatronica, software development, computer science: 'Met zo'n studie heb je dusdanige bagage dat je op basis van de huidige situatie echt makkelijk een baan moet kunnen vinden.'
Daarnaast kunnen ook de softe competenties voor de baan belangrijk zijn. 'Voorheen zochten naar generieke profielen, een one-size-fits-all, nu zoeken we steeds meer naar ervaringsniveau, specifiekere kennis op bepaalde gebieden. Belangrijk is dat de kandidaat niet alleen een expert is in een stukje van de technologie, maar daarbuiten ook erg geïnteresseerd is in andere technologieën.'
Studierichtingen waar je gemakkelijk een baan kan vinden
Het kiezen van een studie geschiedt in vrijheid. Natuurlijk kunnen er barrières zijn zoals onvoldoende vooropleiding, te weinig aanleg (denk aan kunst) of numerus fixus maar dat tast het principe van de vrijheid niet aan. De studievrijheid is in Nederland een kostbaar goed en dat moet zo blijven.
Maar als je moeilijk kunt kiezen tussen meerdere (beroeps)opleidingen, waarom zou je dan niet een opleiding kiezen die maakt dat jij na het afstuderen een grotere kans op een baan hebt? Dit artikel wil niet meer dan er voor te pleiten dat bij de keuze van een opleiding de factor baan meetelt.
Om in de stemming te komen, tref je onderstaand een kort overzicht van studierichtingen aan die qua baan veel goeds dan wel problemen voorspellen. Open deur, op internet staan tal van artikelen en organisaties die zich veel uitvoeriger zich houden met de kans op een baan, kijk daar eens naar.
Voor welke richtingen wordt er een tekort verwacht:
- techniek
- ict (software- en applicatie-ontwikkeling)
- groothandel
- zorg en verpleegkundigen
- basisonderwijs
- fysiotherapie
- laboratorium
En voor welke richtingen zal je later moeilijk of geen baan kunnen vinden:
- mbo-ers
- economie
- groen
- hbo-ers
- communicatie
- hotel-, vrijetijds- en facilitymanagement
- economie
- academici
- bedrijfseconomie
- logistiek
- kunst
(Bronnen: NOS, De Volkskrant, 4 dec. 2017)
NB: Lees ook het artikel van het
UWV '
Start op arbeidsmarkt na studie verschilt enorm' van 6 december 2017.
De acht meest toekomstbestendige banen van Nederland
De komende decennia zullen veel werkzaamheden die nu nog door mensen worden uitgevoerd, worden geautomatiseerd. Waarschijnlijk heeft dit een grote impact op de arbeidsmarkt en de moderne beroepsbevolking. Welke banen in Nederland zijn voor de mens het meest toekomstbestendig? Manager Online geeft daar op
20 dec. 2017 met uitleg een overzicht van, ook HR wordt genoemd:
- Cybersecurityexpert
- Datawetenschapper
- Gezondheidszorgprofessionals
- Marketing, communicatie en design
- Bezorging/Logistiek management
- Human resources
- Gig-worker
- Kok
Mbo-opleidingen goede op de arbeidsmarkt
Studenten in het middelbaar beroepsonderwijs hebben uitstekende kansen op de arbeidsmarkt. Door de groeiende economie en de grote aantallen vacatures is hun positie op de arbeidsmarkt voor de komende jaren sterk verbeterd in vergelijking met drie jaar geleden. Toch zijn er nog steeds bijna 100.000 studenten (op een totaal van ca. 500.000) met slechte vooruitzichten voor de komende vijf jaar, en 140.000 studenten die worden opgeleid voor een beroep met hoge kans op automatisering of robotisering in de komende tien tot vijftien jaar.
Een slecht vooruitzicht hebben studenten die de opleidingen HR-medewerker en bedrijfsadministrateur volgen.
Het is opvallend dat ICT-gerelateerde functies vaak weinig kansen hebben. Dat komt omdat die functies op mbo-niveau in hoog tempo verdwijnen door de toepassing van cloudservices, kunstmatige intelligentie en standaardpakketten voor de ontwikkeling van websites en apps. Diezelfde ontwikkeling heeft op hbo-niveau juist geleid tot een sterke toename van de werkgelegenheid. (Bron en meer informatie: Intelligence Group, 19 feb. 2018)
Bankpersoneel aan de slag bij gemeenten
Overtollig geworden medewerkers van de Rabobank kunnen ze bij gemeenten maar wat goed gebruiken om de leegloop op met name de afdelingen financiën te counteren.
Alleen al bij de Rabobank zijn duizenden medewerkers minder nodig, als gevolg van de centralisering, automatisering en verdergaande schaalvergroting. Het gaat om HR-medewerkers, mensen van de klantcontactcentra, maar vooral ook financiële medewerkers. Voor wie niet langer nodig is, zijn er outplacement-trajecten. (Bron: Binnenlands Bestuur,
7 mrt. 2018)
Massa vacatures verzorgenden en verpleegkundigen
Na een aantal jaren van krimp, is er weer banengroei in de zorg.
UWV verwacht dat het aantal banen in de sector dit jaar stijgt tot ongeveer 1,1 miljoen, een toename van 1,5 procent. In het kader van de Week van Zorg en Welzijn openen vanaf vandaag veel zorginstellingen hun deuren om te laten zien hoe het er aan toegaat op de werkvloer. Dit is een mooie kans voor werkzoekenden om de zorg te ontdekken.
Het verlies van banen was de afgelopen jaren het grootst in de verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT). Hier wordt de komende jaren weer een relatief sterke groei verwacht, omdat er extra middelen zijn vrijgemaakt om de kwaliteit in verpleeghuizen te verbeteren. Ook de kinderopvang groeit sterk. Het aantal vacatures in de kinderopvang is in een jaar tijd verdubbeld, naar meer dan 400 vacatures per maand in 2017.
UWV ziet zeer goede kansen op werk voor verzorgenden en verpleegkundigen. Ook werknemers die werken in medisch-technische beroepen, zoals audicien, opticien, optometrist en mondhygiënist zijn gewild. (Bron
UWV,
12 mrt. 2018)
Ondanks tekort laten werkgevers oudere ICT’er links liggen
Vorige week bracht het
UWV een ‘Factsheet arbeidsmarkt voor ICT-beroepen’ uit waaruit blijkt dat de helft van de ICT-vacatures door werkgevers wordt beschouwd als moeilijk vervulbaar. Er zijn het afgelopen jaar nog zo’n 53.000 IT-vacatures bijgekomen. Het
UWV bestempelt de IT-arbeidsmarkt als ‘zeer krap’.
Het aantal WW-uitkeringen aan IT’ers daalde daarom ook sterk de afgelopen jaren. Toch krijgen nog zo’n 6900 ICT’ers een WW-uitkering. En dat zijn vooral uitkeringen aan ICT’ers van 45 jaar en ouder, zo’n 66 procent van de WW-uitkeringen wordt verstrekt aan de leeftijdsgroep 45 jaar en ouder, vier jaar geleden was dit nog 60 procent. Oudere IT’ers zeggen ook relatief lastig werk te vinden: nog geen 30 procent van deze IT’ers van boven de 55 vinden binnen een jaar na ingang van de uitkering een baan. (Bron: Managers On Line, 24 apr. 2018)
Recordaantal bedrijven in productieproblemen
Sinds de start van de conjunctuurenquête in 2008 werden nog niet zoveel bedrijven gehinderd door personeelstekort én waren zij nog niet zo positief over de ontwikkeling van de werkgelegenheid. Het tekort is het grootst in de zakelijke dienstverlening, informatie en communicatie, vervoer en opslag, en de autohandel en -reparatie. (Bron:
conjunctuur-enquête (COEN) van onder meer
VNO-NCW en MKB-Nederland over het tweede kwartaal).
Gezien het personeelstekort vinden
VNO-NCW en MKB-Nederland het een goede zaak dat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid binnenkort met een actieplan komt voor de arbeidsmarkt. Zo kan onder meer het werken van meer uren aantrekkelijker worden gemaakt door de beloofde lastenverlichting naar voren te halen in de tijd. ‘Dat is hard nodig, want in Nederland werken we nog altijd heel weinig uren’, aldus de ondernemingsorganisaties. (Bron:
VNO-NCW,
17 mei 2018)
Krapteberoepen 2018
De krapte op de arbeidsmarkt spreidt zich steeds breder uit. Volgens het
UWV melden werkgevers in steeds meer beroepsgroepen een tekort aan geschikt personeel. Dat blijkt uit een dinsdag
gepubliceerd rapport over de arbeidsmarkt van de uitkeringsinstantie.
Volgens het rapport is de krapte vooral te zien in vakgebieden die daar inmiddels om bekendstaan, zoals technische beroepen, ICT en de zorg. Ook in de bouw en installatie, industrie, autotechniek, pedagogie en agrarische beroepen hebben werkgevers moeite om geschikt personeel te vinden.
Het
UWV heeft zijn jaarlijkse overzicht van
moeilijk vervulbare vacatures gepubliceerd. Enkele opvallende functies in die lijst: boomverzorger, kraamverzorgende, medewerker klantenservice/callcenter, medewerker varkenshouderij, gastheer/-vrouw horeca en glazenwasser. (Bron: Business Insider, 26 jun. 2018)
Aantal vacatures 2018 bereikt recordhoogte
Het aantal openstaande vacatures heeft in het tweede kwartaal van 2018 een nieuw hoogtepunt bereikt. Eind juni waren het er 251 duizend, een toename van 16 duizend in het tweede kwartaal. Daarmee werd het vorige recordaantal van eind 2007 met 2 duizend overtroffen. Daarnaast daalde in het tweede kwartaal het aantal werklozen met 14 duizend, terwijl het aantal banen verder groeide met 52 duizend. Hierdoor is de spanning op de arbeidsmarkt verder opgelopen.
In bijna alle bedrijfstakken nam in het tweede kwartaal het aantal openstaande vacatures toe. Bij 5 van de 14 onderscheiden bedrijfstakken is het aantal nooit eerder zo groot geweest. De meeste vacatures kwamen erbij in de handel (+4 duizend). In de horeca waren het er 3 duizend meer, in de drie bedrijfstakken zakelijke dienstverlening, onderwijs en industrie kwamen er elk 2 duizend bij. Alleen in de financiële dienstverlening was er in het tweede kwartaal een kleine afname. (Bron:
CBS, 14 aug. 2018)
Het aantal vacatures komt in 2018 uit op een recordhoogte van naar schatting 1,2 miljoen. Dit is een stijging met ruim 13% ten opzichte van 2017. Dit blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Panteia. De prognoses zijn gemaakt met modellen die door Panteia zelf zijn ontwikkeld. Er is een grote behoefte aan nieuw personeel. Een groot deel betreft het vervangen van personeel, maar door de toenemende vraag is ook behoefte aan uitbreiding.
In het komende jaar zal het aantal vacatures vrijwel gelijk blijven, maar voor 2020 wordt een kleine afname verwacht (-1,4%). Het aantal baanwisselingen zal daarbij nog wel op hetzelfde niveau liggen, maar door de afname van de werkgelegenheidsgroei, het versneld optrekken van de pensioengerechtigde leeftijd en een verdere afname van aantal arbeidsongeschikten dat uittreedt (het is moeilijker om arbeidsongeschikten te ontslaan), resulteert per saldo toch een afname van het aantal vacatures tot 1.175.000. (Bron: Panteia,
20 dec. 2018)
Hoogopgeleide Europese IT'ers willen naar Nederland komen
Nu de IT-markt in Nederland in brand staat, IT-vacatures voor meer dan een jaar openstaan en de dienstverlening van IT bedrijven in de knel komt, rijst de vraag: waar kunnen Nederlandse werkgevers IT’ers nog meer vandaan halen? Intelligence Group onderzocht deze vraag met haar Global Talent Acquisition Monitor (GTAM), een grootschalig Europees arbeidsmarktonderzoek onder 60.000 respondenten in 28 landen die deel uitmaken van de beroepsbevolking.
Wat blijkt? Ruim 180.000 hoogopgeleide IT’ers in Europa willen in Nederland gaan werken. Met name IT’ers uit het Verenigd Koninkrijk en Spanje staan hiervoor open. De top-10, zoals hieronder weergegeven, bestaat uit de 10 landen van waaruit de meeste IT’ers naar Nederland willen komen. Als er vervolgens binnen elk land wordt gekeken naar het aandeel IT'ers dat in Nederland zou willen werken, blijkt dat er relatief veel Deense IT'ers bereid zijn om in Nederland hun carrière voort te zetten. Ook in Litouwen, Griekenland en Roemenië zijn relatief veel IT'ers te vinden die naar Nederland willen voor werk. (Bron en meer: Intelligence-group,
15 aug. 2018)
Diversiteit verhogen door het aantal sollicitanten te tonen
Uit het onderzoek, dat gepubliceerd is in Management Science, bleek dat vooral vrouwelijke kandidaten geneigd waren om eerder te reageren op vacatures waar het aantal sollicitanten werden vertoond. Volgens TU-onderzoeker en econoom Laura Gee kan deze informatie helpen om de verschillen tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt te verkleinen.
Naast de toename in vrouwelijke sollicitanten, steeg ook de populariteit van typische mannelijke functies onder deze doelgroep. Gee definieert dit als geadverteerde posities die voor meer dan 80 procent gedomineerd worden door mannen. Omdat LinkedIn geen informatie verzamelt over het geslacht van hun gebruikers, maakte ze voor deze bevinding gebruik van afgeleide data.
Het onderzoek wees ook uit dat mensen met weinig werkervaring sneller voor vacatures gaan die informatie geven over hun populariteit. Deze mensen brengen vaak nieuwe kennis en ervaring met zich mee, wat eveneens de diversiteit kan beïnvloeden. Dat is naast uiterlijke kenmerken en culturele achtergrond ook een belangrijk aspect van diversiteit. (Bron: Alles over HR,
5 sep. 2018)
Stijging aantal mbo-vacatures voor vrijwel alle beroepen
In de periode van januari tot en met juni 2018 ontstonden ruim 278.000 vacatures op mbo-niveau. Dit is een stijging van ruim 8% ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. De stijging geldt voor vrijwel alle beroepsgroepen. De grootste stijging is te zien in de sectoren retail, technische installaties en systemen en transport en logistiek. Regionaal ontstaan de meeste vacatures in Groot-Amsterdam, gevolgd door Midden-Utrecht en Rijnmond. In Gorinchem en Drenthe ontstaan de minste vacatures.
De instroom van het aantal
WW-uitkeringen onder jongeren tot 27 jaar daalde in de eerste acht maanden van 2018 met 21% ten opzichte van vorig jaar. In de sectoren onderwijs, detailhandel, financiële en zakelijke dienstverlening en gezondheidszorg is de afname het grootst. In alle regio’s zien we een afname van de
WW-instroom. Vooral in de Achterhoek, Rivierenland, Stedendriehoek en Noordwest-Veluwe.
Het totaal aantal mbo-studenten was in schooljaar 2017-2018 ruim 486.000, een lichte stijging van 1,5% ten opzichte van het schooljaar daarvoor. Het aantal mbo-studenten met een leerbaan steeg met 8% tot bijna 108.000. De sectoren waarin de meeste studenten een leerbaan volgen zijn retail, gastvrijheid en zorg. Voor stages zijn dit de sectoren zorg, welzijn en sport en bewegen. (Bron: Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven, 15 okt. 2018)
Lees ook
Basiscijfers Jeugd.
Bedrijven wedijveren om studenten binnen te harken
Steeds meer studenten hebben al een baan voordat ze zijn afgestudeerd, blijkt uit een analyse van recruitmentbedrijf Robert Walters. In de IT gaat het om bijna 80 procent van de studenten. Het personeelstekort dwingt werkgevers om alles uit de kast te halen om maar aan mensen te komen. (Bron: BNR,
23 okt. 2018)
Knelpunten gemeenten op de arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt is voor gemeenten het belangrijkste knelpunt: 14% van alle vacatures staat langer dan een half jaar open. De grootste tekorten zijn in de functiegebieden: Automatisering en ICT, Ruimtelijke ordening en milieu, Bouw en civiele techniek, Financieel en economisch en Welzijn en jeugdzorg. Ook is het voor een kwart van de gemeenten moeilijk om jongeren te werven. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group en motivacation, in opdracht van A+O fonds Gemeenten. (Bron: IG,
12 dec. 2018)
Social media wint het niet van vacaturesites in zoektocht naar werk
Vacaturesites winnen het nog steeds van social media in de zoektocht naar een nieuwe baan. 37 procent van de werkzoekenden raadpleegt vacaturesites, waar 32 procent kiest voor social media. De belangrijkste manier om aan een nieuwe baan te komen voor medewerkers is via het eigen netwerk (40%). Opvallend is dat werkgevers juist social media als eerste inzetten om hun vacatures te verspreiden (63%).
Wanneer medewerkers zoeken naar een nieuwe baan, kijken zij allereerst naar de hoogte van het salaris. Ruim de helft van de medewerkers (55%) vindt dit het belangrijkste aspect van een nieuwe werkgever. Mannen vinden dit overigens belangrijker dan vrouwen (65% vs. 47%). De nummer twee is bij mannen en vrouwen daarentegen verschillend. Vrouwen vinden de reisafstand belangrijker (44% vs. 34%) en bij mannen staat de uitdaging in het werk op nummer twee (35%). (Bron: HR Praktijk,
14 dec. 2018)
IT’ers werken liever niet bij een bank
Banken lopen een reëel risico om technologisch achterop te raken in de komende vijf tot vijftien jaar. De hoofdreden: het onvermogen om voldoende gekwalificeerde IT’ers aan te trekken. Met name aan software-ontwikkelaars is een schrijnend gebrek. Alleen voor het geld komen de relatief jonge IT’ers niet meer naar een bank, ze willen vooral een cultuur die bij hen past. Die vinden ze momenteel onvoldoende bij banken, maar juist wel bij fintechs.
Een korte blik op de vacaturepagina’s van banken bevestigt de nood aan IT-talent. Engineers, developers, designers, hoe groter de bank hoe groter de lijst met openstaande vacatures. Dat heeft meerdere oorzaken en niet in de laatste plaats het imago van een traditionele bank. Al dan niet terecht, banken worden nog steeds als de schuldige beschouwd aan het uitbreken van de financiële crisis. Uit onderzoek van detacheerder van financiële professionals FBD Bankmensen vorig jaar bleek dat acht op de tien hr-professionals het eens is over dat de financiële sector een imagoprobleem heeft. (Bron: Banken.nl,
14 jan. 2019)
Meest gevraagde functies van 2018
De meest gevraagde functie van 2018 is Medewerker Klantenservice*, blijkt uit data van Jobfeed. Door onder andere het grote aantal vacatures is het heel moeilijk om hier personeel te vinden: de wervingshaalbaarheid is laag. Daarnaast staan ook de productiemedewerker, servicemonteur, logistiek medewerker en magazijn medewerker in de top 25. Van deze functies is ruim de helft zeer moeilijk te vervullen, blijkt uit de data van het
DoelgroepenDashboard en voor maar 16% van de functies is het redelijk eenvoudig om personeel te werven.
De verwachting is dat in 2019 het aantal banen verder zal groeien en dat werkgevers nog meer hun best moeten doen om kandidaten aan te trekken en te werven. "We moeten anders gaan werven om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt en data is daar een essentieel onderdeel van", vertelt
Geert-Jan Waasdorp in een eerder interview. (Bron en meer: Intelligence Group,
8 jan. 2019)
* Een
medewerker klantenservice (ook wel medewerker customer support) is iemand die namens een organisatie klanten te woord staat per telefoon en/of e-mail. Vaak gaat het om klanten die een vraag of klacht hebben over het product of de dienstverlening van het bedrijf.
Redactie: Opvallend dat de functie IT-medewerker niet in het rijtje staat, zie hierboven.
Weinig oog voor nieuwe technologie in vacatures financieel specialisten
In het vierde kwartaal van 2018 wordt in slechts 3,2 procent van alle vacatures naar financieel specialisten gevraagd naar kennis en/of ervaring met nieuwe technologie zoals data-analyse, robotics, data mining, process mining, data visualisatie of machine learning. Slechts een lichte stijging ten opzichte van een procent die in het vierde kwartaal van 2016 werd gemeten. Traditionele technologie zoals Excel en kennis van boekhoud- en
ERP-pakketten wordt in ruim 30 procent van alle vacatures gevraagd.
Dit beeld is verontrustend omdat nieuwe technologie steeds meer gebruikt gaat worden in de financiële functie, zoals ook bleek uit het in december 2018 door de NBA gepubliceerde technologie landschapsmode. (Bron: Managersonline,
23 jan. 2019)
Meest en minst gevraagde functies 2019
De lijsten meest en minst zijn te vinden op de site van HR Praktijk,
23 jan. 2019), met als oorspronkelijke bron: Indeed, persbericht
13 maart 2019.
Over de meest moeilijk in te vullen functies maakte Abouthrm (
14 maart 2019) een lijst van bekende en minder bekende vacatures:
- Leraren en wijkverpleegkundigen in de grote steden.
- Supermarktmanager, staat bovenaan als het lastigst te vinden.
- Vulploegleiders eveneens voor de supermarkten.
- BI-consultants, iemand die verbanden legt tussen business intelligence (informatie over onder meer klanten, concurrentie, beslissingsprocessen en marktsituaties).
- Handelaren in Amsterdam.
- Zorg in Den Haag.
- Brandwacht, een veiligheidstoezichthouder, die op plekken waar bijvoorbeeld wordt gewerkt met gevaarlijke stoffen, moet waarborgen dat de veiligheidsvoorschriften worden opgevolgd.
- Back end-developers, iemand die verantwoordelijk is voor de back-end (de achterkant) van een website, applicatie of programma. Vaak zijn deze developers gespecialiseerd in een bepaalde programmeertaal of een specifiek framework: zo zijn er PHP-developers, NET-developers, C#-developers, Java-developers, Delphi-developers, etc.
- Full stack developers ontwikkelen een website of e-commerce platform en dit is pas het begin. Continu optimaliseren is essentieel om te zorgen dat ze goed blijven presteren.
European Recruitment Dashboard
Sinds september kunnen recruiters gebruik maken van het European Recruitment Dashboard, een tool die inzicht geeft in de Europese arbeidsmarkt. Het dashboard geeft toegang tot data uit 28 landen en bijna 600 verschillende beroepsdoelgroepen.
Voorheen was het European Recruitment Dashboard (ERD) alleen beschikbaar in het Engels, maar vanaf nu niet meer. Het ERD is nu ook te gebruiken in het Duits, Spaans, Frans en Pools. (Bron: Intelligence Group,
22 jan. 2019)
Ruim 16 miljoen vacatureadvertenties
In 2018 zijn ruim 16 miljoen Nederlandse vacatureadvertenties online geplaatst, een stijging van 44 procent ten opzichte van 2017. Twee derde van de vacatureplaatsingen betreft een vaste baan. Opvallend is de toename van advertenties voor
MBO-functies. De vraag naar personeel voor installatie, reparatie en onderhoud, steeg het snelst.
Het aandeel vacatures waarin een opleiding op mbo-niveau of lager wordt gevraagd groeit verder door, tot ruim 62% in 2018. Dat is een groei van bijna 5%. Het aandeel vacatures voor hbo en hoger geschoolden daalde in 2018 juist tot 37,6%.
Sinds begin 2016 is het aantal vacatures voor mbo en lager geschoolden harder gegroeid dan het aantal vacatures voor hbo en hoger geschoolden. In de jaren 2013 tot en met eind 2015 waren de verschillen tussen de marktaandelen veel kleiner. Het lijkt er volgens Textkernel dan ook op dat functies voor mbo en lager geschoolden conjunctuurgevoeliger zijn en meer profiteren van de aantrekkende economie. (Bron: Personeels Net,
7 feb. 2019).
Personeelstekort dreigt in huisartsenpraktijken
Huisartsenpraktijken in Friesland moeten zich voorbereiden op een groeiende behoefte aan personeel. Uit onderzoek van onderzoeksinstituten
Nivel en Prismant blijkt dat het personeelstekort in huisartsenpraktijken de komende jaren toeneemt, in alle functies.
Nu al geven praktijken aan een hoge werkdruk te ervaren. Dat uit zich onder andere in patiëntenstops. Nivel en Prismant bepleiten daarom dat er regionaal beleid komt om te kunnen voorzien in de personeelsbehoefte van huisartsenpraktijken. (Bronnen: Friesch Dagblad & Regionoordpanel,
4 feb. 2019)
Medewerkers banken e.a. ingezet voor lerarentekort
De Nederlandse Vereniging van Banken en het Verbond van Verzekeraars sluiten vandaag een convenant met sectororganisaties uit het basis- en voortgezet onderwijs, lerarenopleidingen en het ministerie van Onderwijs. Zij spreken af om de drempels voor medewerkers die leraar willen worden weg te nemen. Zo krijgen kandidaten een oriëntatietraject om te kijken of het onderwijs wel bij hen past.
Het convenant is bedoeld voor personeel uit de financiële sector dat boventallig is of het risico loopt om dat te worden en werknemers die uit zichzelf op zoek willen naar een andere baan. Woordvoerder Jelle Wijkstra van de Nederlandse Vereniging van Banken wijst er op dat de werkgelegenheid bij banken de afgelopen twintig jaar is gehalveerd en dat die trend zich de komende jaren nog doorzet. (Bron: PZC,
11 feb. 2019)
Kijken onder de motorkap van de functie
AWVN, Deloitte en UWV willen een brug slaan tussen de vele vacatures en de werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Een gigantisch aantal openstaande vacatures en een vergelijkbaar aantal werkzoekenden. Hoe komt het dat werk en werkzoekende niet beter bij elkaar komen? De grote uitdaging van nu en de toekomst is om het gat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te overbruggen. Een kansrijke weg is om de competenties en taken in kaart te brengen die achter functietitels en beroepen schuilgaan. Zijn er niet veel meer matches te maken als we naar deze aspecten kijken?
We kennen de mensen ‘in de bakken’ niet goed genoeg,” vertelt Wouters. “Ook weten we onvoldoende naar wat voor mensen bedrijven op zoek zijn. Daarom vroegen we ons af of er verborgen matches zouden zijn.” Noten vult aan: “Verborgen matches zijn overeenkomsten tussen functies die we niet zien, omdat we niet verder kijken dan sectoren en functietitels. Als die verschillend zijn, nemen we aan dat het werk ook anders is. Maar als je onder de motorkap van een functie kijkt, zie je wat iemand echt doet en welke competenties daarvoor nodig zijn.” (Bron en meer:
AWVN,
22 feb. 2019)
Een miljoen vacatures in 2019?
UWV verwacht in 2019 liefst één miljoen vacatures. Dat betreft vooral werkgevers in de bouw, zorg, onderwijs en ICT. En geografisch bekeken is er grote schaarste aan werknemers bij acht van de twaalf provincies.
De schaarste heeft verstrekkende gevolgen voor de Nederlandse samenleving: denk aan het tekort aan docenten, wachttijden in de zorg, nieuwbouwwoningen die niet worden afgebouwd, maatregelen inzake meer duurzaamheid worden vertraagd of uitgesteld et cetera.
De stijging is het gevolg een combinatie van economische ontwikkelingen, vergrijzing en de mismatch tussen mensen die wel zouden willen/kunnen werken en die toch niet beschikbaar zijn. Aldus hoogleraar arbeidsmarkt Ton Wilthagen van de universiteit van Tilburg.
Arbeidsmarkt update: het eerste kwartaal van 2019
In het eerste kwartaal van 2019 zijn 728.144 unieke vacatures online geplaatst. Het aantal vacature-advertenties bleef in het eerste kwartaal van dit jaar met 4.162.645 onverminderd hoog. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, Textkernel’s bigdatatool voor online vacatures, die op
15 april 2019 gepresenteerd werden.
Flexkrachten werven en behouden valt niet mee
Quinyx, aanbieder van workforce management software, heeft over dit onderwerp onderzoek gedaan waaraan 1.000 hoog geplaatste werkgevers deelnamen! Veel getallen, onder meer 'Wat zijn de redenen dat werknemers ontslag nemen?':
- 32% te laag inkomen
- 24% gebrek aan carrièremogelijkheden
- 54% flexibele on-sociale werktijden
Redactie: als je de getallen optelt, kom je uit op 110???
Tekort arbeidskrachten houdt aan
In het tweede kwartaal 2019 belemmert een tekort aan arbeidskrachten één op de vier bedrijven bij de uitoefening van de bedrijfsactiviteiten. Sinds medio 2018 ligt het aandeel bedrijven dat hiermee te maken heeft onafgebroken rond de 25 procent. Ondanks het krappe aanbod van arbeidskrachten verwacht per saldo 10 procent van de ondernemers in het tweede kwartaal het personeelsbestand te kunnen uitbreiden.
Een tekort aan arbeidskrachten wordt het meest genoemd door ondernemers in de zakelijke dienstverlening (34 procent). Binnen de zakelijke dienstverlening zijn echter grote verschillen in het ervaren personeelstekort. Zo ervaart meer dan de helft van de uitzendbureaus en van de beveiligingsbedrijven een tekort aan arbeidskrachten, terwijl slechts één op de 14 reisbureaus een tekort aan arbeidskrachten ondervindt. Ook in de bedrijfstakken informatie en communicatie, horeca, vervoer en opslag alsmede de bouw is het personeelstekort in het tweede kwartaal bovengemiddeld en in de horeca en de bouw zelfs groter dan een kwartaal eerder. (Bron:
CBS,
16 mei 2019)
Bijna net zoveel vacatures als werklozen
In het tweede kwartaal van 2019 nam het aantal openstaande vacatures met 6 duizend toe tot 284 duizend. Het aantal werklozen daalde met 11 duizend naar 305 duizend. Hierdoor is de spanning op de arbeidsmarkt opgelopen naar een nieuw hoogtepunt: gemiddeld 93 vacatures per 100 werklozen. In het eerste kwartaal waren dat nog 88 vacatures per 100 werklozen. Ook het aantal banen is verder gestegen in het tweede kwartaal.
In het tweede kwartaal van 2019 nam het aantal openstaande vacatures met 6 duizend toe tot 284 duizend. Het aantal werklozen daalde met 11 duizend naar 305 duizend. Hierdoor is de spanning op de arbeidsmarkt opgelopen naar een nieuw hoogtepunt: gemiddeld 93 vacatures per 100 werklozen. In het eerste kwartaal waren dat nog 88 vacatures per 100 werklozen. Ook het aantal banen is verder gestegen in het tweede kwartaal. (Bron:
CBS,
15 aug. 2019)
Kleine helft vacatures moeilijk te vervullen
Bijna de helft van de vacatures (45%) is in 2019 moeilijk te vervullen. Dit aandeel is gelijk aan 2018.
UWV publiceert elk jaar een lijst beroepen met een groot tekort aan personeel. Voor het eerst zijn er ook moeilijk vervulbare vacatures in verkoop-, overheids- en juridische beroepen.
Op de kraptelijst van
UWV staan veel bekende tekortberoepen, zoals metselaars, elektriciens, cnc-verspaners, programmeurs, verzorgenden, wijkverpleegkundigen, koks, vrachtwagenchauffeurs en leraren exacte vakken. In 2019 zijn er voor het eerst ook moeilijk vervulbare vacatures in een aantal nieuwe segmenten: veiligheid, verkoop, juridisch en overheid.
Meest populaire vacaturesites in Nederland
In het eerste kwartaal 2019 waren de tien meest bezochte vacaturesites:
IT-starter kan uit 25 banen kiezen
IT-studenten hebben in de huidige vacaturemarkt na hun afstuderen een ruime keuze. Elke starter kan maar liefst uit 25 banen kiezen, blijkt uit
IT Labour Market Monitor 2019 van
Intelligence Group en
Sterksen.
Uit het rapport een aantal bijzonderheden:
- 16% van de wo-starters in de IT werkt onder het niveau van de studie.
- Na het afstuderen gaat het grootste gedeelte van de IT-studenten (75%) op zoek naar een baan in eigen land.
- Een kwart van de laatstejaarsstudenten studeert door. De meest populaire IT-master is Artificial Intelligence met 1.050 wo-studenten in 2018.
- Andere masters in 2018 zijn Computer Science (900 studenten), Embedded systems (450 studenten) en nieuw in 2018 Data-Driven Design (400 studenten).
UWV arbeidsmarktprognose 2019-2020
Groei economie en banen zet zich naar verwachting voort, wel in een lager tempo De Nederlandse economie groeit ook in de jaren 2019 en 2020. Maar het groeitempo is duidelijk lager dan dat van de afgelopen jaren (2,9% in 2017 en 2,7% in 2018).
Het Centraal Planbureau (
CPB) voorspelt voor zowel 2019 als 2020 een groeipercentage van het Bruto Binnenland Product van 1,5%. Een minder sterke economische groei heeft gevolgen voor de groei van het aantal banen. Na een forse toename van het aantal banen in 2017 en 2018 met 467 duizend in twee jaar tijd, zal het aantal banen in 2019 en 2020 samen naar verwachting groeien met 309 duizend. Dat leidt tot een totaal van bijna 10,8 miljoen banen in 2020. (Bron:
UWV, 2019).
Derde kwartaal 2019: aantal vacatures daalt
Voor het eerst in jaren daalt het aantal vacatures. In het derde kwartaal van 2019 was het vacatureaanbod 5,3% lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Al dit hele jaar was een afname van de groei in het aantal vacatures te zien,
De grootste klappen vallen in de IT. Het aantal vacatures dat werd gemeten in de informatie- en communicatietechnologie nam af met meer dan een kwart (-26 procent). Vooral voor programmeurs waren er fors minder vacatures in het derde kwartaal. In de top vijf beroepen waarvoor het aantal vacatures het snelst is gekrompen, staan maar liefst vier type programmeurs: programmeur C, C++ (-71 procent), programmeur JavaScript (-59 procent), programmeur .net (-56 procent) en programmeur
ASP (-48 procent). De top vijf wordt afgesloten door een niet-programmeur: medewerker promotieteam telde 45 procent minder vacatures.
Naast de IT daalde het aantal vacatures sterk in onder andere de vakgebieden communicatie, marketing en PR (-22 procent), persoonlijke dienstverlening (-21 procent), recreatie, sport & toerisme (-veertien procent) en beleid & bestuur (-twaalf procent).
Vak van automonteur verandert door opmars elektrische auto
De kansen op de arbeidsmarkt voor automonteurs zijn zeer goed. Niet alleen op korte, maar ook op middellange termijn. Werkgevers kampen met moeilijk vervulbare vacatures. 1 op de 5 werkgevers in de auto- en motorbranche heeft moeite om aan personeel te komen. Op langere termijn gaat er veel veranderen in het monteursvak. Oorzaken zijn de opkomst van elektrische auto’s en de inzet van nieuwe technologieën. (Bron:
UWV,
3 mrt. 2020)
Focus bij recruiters verschuift naar lange termijn
In 2018 stond het verleiden en verrassen nog bovenaan de agenda, maar door de krapte zien steeds meer corporate recruiters in hoe lastig dit is, en richten ze zich vooral op hoe ze hun huidige werknemers kunnen behouden. Zo is een stijging van 5 procentpunt te zien in ‘het vasthouden van talent’ als prioriteit op de recruitmentafdeling. Ook zien wervingsprofessionals het nu als een onderwerp waarmee ze hogere ogen kunnen gooien bij hun directie (+7%).
Een onderwerp als ‘Strategische personeelsplanning’ stijgt eveneens in belangstelling onder recruiters van bedrijven (+5%). Net als trouwens interne processen. Recruitmenttooling, recruitmentsystemen en automatisering scoren in elk geval alle drie hoger dan in 2018.
Vraag & aanbod extra zorgpersoneel bij elkaar gebracht
De verschillende initiatieven die de afgelopen dagen zijn gelanceerd om extra zorgpersoneel te werven bundelen hun krachten en worden via een gezamenlijke database gekoppeld aan de vraag van zorgorganisaties. Op
www.extrahandenvoordezorg.nl kunnen gepensioneerde of andere professionals die niet meer in de zorg werken zich aanmelden als ze tijdelijk terug zouden willen keren. Ook zorg- en welzijnsorganisaties die door de coronacrisis staan te springen om extra medewerkers kunnen hier terecht. (Bron: Min
VWS, 19 mrt. 2020)
Sterke impact Corona op arbeidsmarkt in eerste helft maart
Nederlandse werkgevers zijn voorzichtiger met het inhuren van nieuw personeel. Uit gegevens van zoekmachine voor banen Adzuna blijkt dat het aantal nieuwe vacatures daalde met 14,6% in de eerste helft van maart. De Nederlandse arbeidsmarkt krijgt daarmee een flinke klap door de situatie rondom Corona.
Het platform voor werkzoekenden meldt dat het aantal vacatures is gedaald in alle landen waar het actief is, waarbij Italië en Oostenrijk het sterkst geraakt werden in de eerste helft van maart. In beide landen werden toen al strenge maatregelen genomen om de verspreiding van Corona tegen te gaan.
Lees meer
Grote personeelstekorten voor veel zorgberoepen
Al vanaf 2016 neemt het aantal werknemers in de zorg toe. De sector telt ruim 1,1 miljoen werknemers. Ook de komende jaren wordt een verdere stijging van de werkgelegenheid verwacht. Voor veel beroepen zijn er grote personeelstekorten, bijvoorbeeld voor verzorgenden, verpleegkundigen en woonbegeleiders in de gehandicaptenzorg. Werkgevers hebben grote moeite om hun vacatures te vervullen. Dat blijkt uit de op
16 maart 2020 gepubliceerde
UWV-factsheet over de zorgsector.
Vergrijzing is een van de belangrijkste oorzaken van de personeelstekorten in de zorg.
Gepensioneerde zorgmedewerkers mogen werken zonder pensioengevolgen
Werkte u in de zorg en ging u meer dan 5 jaar vóór uw
AOW-leeftijd met pensioen? Dan kunt u door de coronacrisis opnieuw aan het werk zonder fiscale gevolgen voor uw pensioen.
Zorginstellingen hebben het druk door de uitbraak van het coronavirus. Ze overwegen om zorgmedewerkers die al met pensioen zijn, weer in dienst te nemen. Als u weer in de zorg gaat werken, heeft dit geen fiscale gevolgen voor uw pensioen. Ook niet als u vervroegd met pensioen ging. (Bron: Belastingdienst,
20 mrt. 2020)
Ga terug naar subrubriek Arbeidsmarkt.
Vacatures 2020
Aan het einde van het eerste kwartaal van 2020 waren er 60 duizend vacatures minder dan een kwartaal eerder, een afname van 21 procent. Het gemiddelde aantal banen groeide met 23 duizend, aanzienlijk minder dan in de voorgaande kwartalen. Het gemiddelde aantal werklozen daalde in het eerste kwartaal met 39 duizend. Door de afname van het aantal openstaande vacatures liep de spanning op de arbeidsmarkt terug naar gemiddeld 82 vacatures per 100 werklozen. In het vierde kwartaal waren dat er nog 91. Dit meldt het
CBS op grond van nieuwe cijfers. (Bron:
CBS,
15 mei 2020)
Gewerkte uren 2020
Sinds het begin van de contactbeperkende maatregelen is het aantal gewerkte uren historisch sterk gedaald. Dit meldt het
CPB in de vandaag verschenen publicatie over de ontwikkeling op de arbeidsmarkt tijdens de coronacrisis. Eind maart werd er gemiddeld 13% minder uren per week gewerkt dan begin maart. In april is deze daling gestabiliseerd, zo blijkt uit enquêtegegevens van het LISS-panel. De daling in gewerkte uren is groter dan in voorgaande recessies, door de lockdown. (Bron: Centraal Planbureau,
14 mei 2020)
Mismatch blijft ondanks coronacrisis
Met het verlies van banen als gevolg van de coronapandemie, lijkt spoedig een eind te komen aan de krapte op de arbeidsmarkt. Uit een nieuwe arbeidsmarktindicator van ABN AMRO die de mismatch tussen vraag en aanbod op regionaal niveau analyseert, blijkt echter dat de krapte nog nauwelijks is afgenomen. Ongeveer 11 procent van de openstaande vacatures is – ondanks het grotere aanbod van arbeidskrachten – nog steeds moeilijk in te vullen, omdat de reisafstand en/of beroepsinteresse van werkzoekenden niet aansluiten bij de openstaande vacatures.
Volgens ABN AMRO is dit deels het gevolg van de van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (
NOW). Maar ook is het volgens de bank duidelijk dat de aanhoudende onvervulbaarheid van de vacatures niet louter een conjuncturele achtergrond heeft, maar ook een structurele: het werk dat de werkzoekende wil of kan doen, wijkt grotendeels af van welke banen in diens zoekgebied aanwezig zijn. Een mismatch dus. (Bron: ABN AMRO e.a., 5 jun. 2020)
Nieuwe vacatures op internet, teken van herstel
Er is opnieuw een signaal dat voorlopig het ergste achter de rug lijkt met de coronacrisis. Want bedrijven zetten weer volop nieuwe vacatures online. De afgelopen dagen zijn nog maar 15 procent minder vacatures gepubliceerd dan in dezelfde periode van 2019. In totaal zijn er nog wel ruim een derde minder vacatures, maar steeds meer beroepsgroepen laten een trendbreuk zien als eerste teken van herstel. (Bron: Personeelsnet,
8 jul. 2020)
Rechter verbiedt wegkapen van medewerkers van de concurrent
In een arrest d.d.
21 juli 2020 heeft het Haagse gerechtshof bedrijf B verboden gedurende anderhalf jaar werknemers van concurrent bedrijf A te benaderen om in dienst te treden of om hen werkzaamheden te laten verrichten. Gebeurt het toch dan kan bedrijf B een dwangsom van maximaal € 1.000.000 tegemoet zien. Of werknemers gebonden zijn aan een concurrentiebeding is hierbij niet relevant.
Een op de vijf vacatures zorg is midden 2020 onvervulbaar
Ondanks de coronacrisis en de sterke terugloop van vacatures lukt het niet om voor deze vrije plekken geschikt personeel te vinden. Met name in de zorg is de roep om extra verpleegkundigen groot. Volgens economen sluiten veel vacatures niet aan bij de beroepsinteresse van werkzoekenden of de reisafstand die zij bereid zijn af te leggen. Hierdoor leidt de groei van de werkloosheid als gevolg van corona niet per definitie tot een ruimere arbeidsmarkt. Tussen regio’s en sectoren zijn er bovendien grote verschillen. (Bron: PW Net,
31 jul. 2020)
Stewardessen overwegen baan in de zorg
Van de wereld rondvliegen als stewardess bij KLM naar een baan in de ouderenzorg. Dat is nogal een andere carrière, maar een groep stewardessen denkt er serieus over na. De stap naar de zorg is voor geen onlogische. "Er zitten heel veel overeenkomsten tussen het werken bij KLM en de ouderenzorg. KLM'ers kunnen met moeilijke situaties omgaan, snel beslissingen nemen en ga zo maar door."
Het zijn onzekere tijden voor medewerkers van KLM. De coronacrisis heeft de luchtvaartbranche hard geraakt. KLM maakte bekend duizenden mensen te moeten ontslaan. "In mijn hart wil ik heel graag blijven vliegen, maar die beslissing heb ik niet zelf in de hand. Die wordt voor mij genomen", zegt Patricia Houdkamp. Ze vliegt nu 22 jaar fulltime, altijd als stewardess.
Stewards en stewardessen kunnen zich aanmelden voor een omscholingstraject. Ze worden direct betaald in de ouderenzorg en tegelijkertijd een
HBO- of MBO-diploma verpleegkundige halen. Eind augustus 2020 hebben drie honderd belangstellenden zich opgegeven voor introductiedagen. (Bron: RTV-Utrecht en anderen,
28 aug. 2020)
Beroepen waar geen/weinig vraag naar is
Personeelsnet publiceerde op 21 juli 2020
twintig beroepen waar a.g.v. de coronacrisis weinig/geen vraag naar is. Misschien wel handig naar het lijstje te kijken als je plannen hebt je te laten omscholen.
Redactie: Dat er weinig vraag is naar barpersoneel en pompbedienden verbaast ons niet, maar dat apothekersassistenten en opticiens worden genoemd, verbaast wel.
Platformeconomie*: meer kansen, maar ook meer risico
Commerciële platforms die vraag en aanbod van werk bij elkaar brengen, zoals Werkspot, Helpling of Clickworker, bieden kansen. Ze vormen een snelle manier om aan werk te komen, ook als dat door opleiding of achtergrond moeilijk is. Meer mensen kunnen dus aan het werk. Ondernemers kunnen meer omzet maken door bijvoorbeeld een bezorgdienst op te zetten en consumenten krijgen meer keuze en gemak.
Maar er zijn ook risico’s. Vooral voor wie weinig opleiding heeft, eenvoudig werk doet zoals oppassen of schoonmaken en geen ander inkomen heeft. Zulke platformwerkers zijn afhankelijk van het platform of ze wel werk krijgen, ze werken soms voor lage tarieven en moeten dan veel uren maken. Er zijn echter ook platformwerkers die goed verdienen. Zij beschikken vaker over specifieke vaardigheden en een betere opleiding en gebruiken platforms als een extra kanaal om aan werk te komen. Er zijn dus grote verschillen. (Bron:
SER,
19 okt. 2020)
* Een
platformeconomie is een
economisch systeem dat werkt via een online platform. Hier worden vraag en aanbod door slimme
algoritmes met elkaar verbonden via een digitale markt.
Meest en minst kansrijke beroepen
Meest
Het overzicht met kansrijke beroepen is gebaseerd op cijfers over de afgelopen maanden. Daarbij is vooral gekeken naar de verhouding tussen het aantal vacatures en werkzoekenden.
Vaak is een korte of langere opleiding noodzakelijk. Soms is een certificaat voldoende. Dan is het relatief gemakkelijk om de overstap te maken. Het Leerwerkloket biedt loopbaanadvies en kan adviseren over (om)scholingsmogelijkheden. (Bron:
UWV,
dec. 2020)
Minst
UWV heeft op een rij gezet welke (administratieve) beroepen de minste baankansen bieden. Salarisadministrateur wordt nog steeds gezien als kansrijk beroep. Digitalisering bedreigt wel al jaren veel administratieve beroepen op lager en middelbaar niveau, constateert de uitkeringsinstantie.
Bij de minst kansrijke beroepen gaat het in totaal om 54 beroepen. De overzichten zijn gebaseerd op cijfers van eind 2020. (Bron:
UWV,
najaar 2020)
Niet bang voor hoogtes
De bouw van een woontoren, het onderhoud aan een windmolen of het plaatsen van een airco op het dak van een distributiecentrum. Het is dagelijks werk dat in de toekomst eerder meer dan minder wordt. Maar het is niet voor iedereen weggelegd. Heb je stalen zenuwen en twee rechterhanden, kun je zo aan de bak. Als je ook nog kunt lassen, ‘dan ben je goud waard'. (Bron: BN De Stem,
19 apr. 2021)
Wervingsproces nu 2 weken korter door sollicitatiegesprekken via zoom
Tijdens de coronacrisis worden werving- en selectieprocedures vaker online afgehandeld, inclusief videogesprekken. Dat blijkt veel efficiënter, want vacatures staan nu gemiddeld 15 dagen korter open dan voorheen. De gemiddelde tijd dat vacatures bij werkgevers online stonden, is gedaald van 60 dagen in de periode voor de coronacrisis naar gemiddeld maar 47 dagen nu. Werkgevers werven nu ook meer zelf en besteden de werving tijdens de coronacrisis minder uit aan externe recruiters. (Bron: Personeelsnet,
17 mei 2021)
Voor het eerst zijn er meer vacatures dan werklozen
Het herstel van de economie heeft de spanning op de arbeidsmarkt tot een recordhoogte gestuwd. Tegenover honderd werkzoekenden staan volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek nu 106 vacatures. Dat is voor het eerst sinds het statistiekbureau begon met meten. De toenemende krapte is met name het gevolg van de toename van het aantal vacatures met 82 duizend. Eind juni stonden daardoor 327 duizend vacatures open, vooral in de handel, zakelijke dienstverlening en zorg. (Bron: Volkskrant,
17 aug. 2021)
Ruim kwart startersvacatures vraagt meer dan 3 jaar werkervaring
Breda, 27 september 2021 - Bij ruim een kwart van alle startersvacatures op mbo- hbo- of wo-niveau wordt om meer dan drie jaar werkervaring gevraagd. Dit en meer blijkt uit
onderzoek van
CVster.nl naar startersvacatures, waarvoor 7.812 vacatureteksten werden geanalyseerd.
Ruim één op de drie startersvacatures is meer geschikt voor beginners op de arbeidsmarkt, daarbij is weinig tot geen werkervaring nodig (bijvoorbeeld enkel een relevante stage). In andere vacatures loopt het gevraagde aantal jaren werkervaring op tot 2 jaar en in enkele gevallen wordt zelfs meer dan 5 jaar werkervaring gevraagd.
Naast gevraagde werkervaring wordt in iets meer dan een kwart van alle startersvacatures een indicatie gegeven van het maandsalaris (26,9%). Bij de vacatures met salarisindicatie kan een gemiddelde afgestudeerde rekenen op een bruto startsalaris van zo’n € 2.300.
Meeste startersvacatures in de zorg
Niet in iedere sector zijn evenveel startersfuncties beschikbaar. Met name in de zorg zijn er voor starters relatief veel vacatures beschikbaar. Daarna kunnen de meeste starters aan de slag in de sector Business en Finance. Ook in de IT zijn er voor beginners op de arbeidsmarkt relatief veel kansen.
Samenwerken meest gevraagde vaardigheid starters
Om een geschikte kandidaat voor een functie te vinden, worden in vacatureteksten gewenste vaardigheden benoemd. De belangrijkste vaardigheid waarover een starter volgens vacatureteksten dient te beschikken, is kunnen samenwerken. De top 5 vaardigheden ziet er als volgt uit:
- Samenwerken
- Klantgericht
- Verantwoordelijk
- Leergierig
- Taalvaardig
UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel
6 februari 2023
Werkgevers passen vaker de arbeidsvoorwaarden of functie-eisen aan in de zoektocht naar personeel. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder ruim 4500 werkgevers.
In 2022 was ruim de helft van vacatures moeilijk vervulbaar, blijkt uit het onderzoek. In 2021 paste in die gevallen 30 procent van de werkgevers de arbeidsvoorwaarden aan. In 2022 was dat 39 procent. Dat kan gaan over het salaris, maar ook over flexibele uren en thuiswerken.
Ook de functie-eisen worden wat vaker aangepast, bijvoorbeeld het aantal jaren werkervaring of de eis van specifieke opleidingen. In 2021 paste een kwart (26 procent) van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures de functie-eisen aan. Vorig jaar was dat bijna een derde (32 procent).
Oorzaken van moeilijk vervulbare vacatures
Volgens 84% van de werkgevers zijn vacatures moeilijk vervulbaar omdat er te weinig sollicitanten reageren. In mindere mate geven werkgevers aan dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn omdat sollicitanten niet over de juiste vaardigheden beschikken (45%) of niet over voldoende vakkennis (35%).
Beweging in gedrag werkgever in oplossen moeilijk vervulbare vacature
Doordat ruim de helft van de vacatures moeilijk vervulbaar is zijn werkgevers genoodzaakt oplossingen te vinden. Zo laat 87% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures de vacature langer openstaan en zet 69% andere wervingskanalen in. Ook verdeelt 42% het werk onder zittende werknemers. Werkgevers zijn in 2022 ook anders gaan kijken naar wat ze vragen en wat ze bieden aan sollicitanten. Het aandeel werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures dat de arbeidsvoorwaarden of functie-eisen aanpaste lag iets hoger dan het jaar ervoor.
Ook kiest 46% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures ervoor iemand aan te nemen die niet helemaal aan de functie-eisen voldoet en deze kandidaat zelf op te leiden.
Commentaar redactie
Mensen zijn te veel gewend geraakt aan kant en klare maaltijden en kunnen nauwelijks meer koken.
Iets soortgelijks vindt plaats in de arbeidsmarkt. Werkgevers willen kant-en-klare medewerkers, die direct op niveau inzetbaar zijn.
Opleiden? Geen tijd voor. En daarom worden door schaarste de functie-eisen maar lager gesteld. Nog beter is om de toekomstige krachten opleiding en begeleiding te bieden en een mooie carrière met ontwikkeling.
Een vacature oplossen met een buitenlandse kracht
Als vacatures te lang openstaan en dit de groei van uw organisatie blokkeert of remt, zult u toch naar een oplossing moeten zoeken. Ligt die oplossing niet voorhanden binnen de landsgrenzen, dan kunt u mogelijk uw blik verleggen naar het buitenland. Immers, waar in Nederland een enorm personeelstekort heerst, is het in veel andere landen niet zo ‘slecht’ gesteld.
Verplicht om eerst binnen de EER te werven
Voor buitenlandse werknemers gelden aparte regels. Deze vindt u vooral in de Wet arbeid vreemdelingen (WAV). In de WAV staat bijvoorbeeld dat u bij een nieuwe vacature in eerste instantie moet proberen om werknemers uit Nederland, Zwitserland of de Europese Economische Ruimte (EER) te werven. Onder de EER vallen de landen uit de Europese Unie (EU) en Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. Kunt u aantonen dat het u niet lukt om in deze landen iemand te vinden, dan kunt u een werkvergunning krijgen voor een werknemer van buiten de EER.
Afspraken maken en vastleggen
Voordat u de indiensttreding van een buitenlandse werknemer regelt, moet u een aantal duidelijke afspraken met hem maken en deze vastleggen in een arbeids- of uitzendovereenkomst. Beantwoord samen onder meer de volgende vragen:
Hoelang duurt de werkzame periode in Nederland? En welke vergunningen moeten hiervoor worden aangevraagd (zie tussenkopje ‘Benodigde vergunningen’)?
In welk land is de werknemer sociaal verzekerd en in welk land draagt hij loonbelasting af? Komt hij hierbij in aanmerking voor de 30%-regeling (zie ook tussenkopje ‘Onbelaste vergoeding via 30%-regeling’)?
Welke rechten heeft een buitenlandse werknemer door zijn arbeidsovereenkomst (zie tussenkopje ‘Voorrangsregels arbeidsrecht’)?
Praktische vragen over pensioen, verlof, verhuiskosten, onderkomen, scholing (ook van eventuele kinderen) en voorzieningen bij terugkeer naar het land van herkomst.
Benodigde vergunningen
Een buitenlandse werknemer heeft voor zijn tewerkstelling in sommige gevallen een werk- en verblijfsvergunning nodig. Of u deze moet aanvragen, is afhankelijk van de herkomst van de werknemer en het werk dat hij komt doen. Het is voor u natuurlijk het makkelijkst als u geen vergunningen hoeft aan te vragen. Dit is het geval als de werknemer uit een land komt dat lid is van de EER, of uit Zwitserland. Tussen deze landen bestaat namelijk een vrij werknemersverkeer.
Tewerkstellingsvergunning
Komt uw werknemer niet uit de EER of Zwitserland en neemt u hem voor minder dan drie maanden in dienst, dan moet u doorgaans een werkvergunning aanvragen bij UWV. Het gaat hier om de tewerkstellingsvergunning (TWV).
U moet ook een TWV aanvragen als de werknemer al in Nederland is en een verblijfsvergunning heeft of als de werknemer langer dan drie maanden komt werken, maar niet in Nederland komt wonen. Bovendien kunnen er per ‘categorie’ buitenlandse werknemer speciale voorwaarden gelden.
U kunt de TWV aanvragen via het werkgeversportaal op uwv.nl. De werknemer kan dit niet zelf doen. U ontvangt de beslissing van UWV in principe binnen vijf weken na uw aanvraag.
WAV gewijzigd voor betere bescherming van werknemers
Per 1 januari 2022 is de WAV gewijzigd, onder meer om de arbeidsmarkt en de positie van buitenlandse werknemers beter te beschermen en illegale tewerkstelling te voorkomen en te bestrijden. Eén van de wijzigingen is het verruimen van de geldigheidsduur van werkvergunningen van maximaal één jaar naar maximaal drie jaar. Ook moet uw organisatie het volledige loon maandelijks direct overmaken op de bankrekening van de buitenlandse werknemer.
Scholing aanbieden
Op termijn komt er ook een verplichting voor werkgevers om de buitenlandse werknemer scholing aan te bieden op het gebied van de Nederlandse taal. Deze verplichting gaat gelden bij alle werkvergunningen voor langer dan een jaar.
Gecombineerde vergunning
Wilt u een werknemer voor langer dan drie maanden aannemen en komt hij niet uit een EEG-land of Zwitserland, dan moet u – of de werknemer – in principe een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De GVVA is een verblijfsdocument, aangevuld met een document waarin staat dat u de werkgever bent en welke voorwaarden gelden voor de tewerkstelling van uw werknemer.
De GVVA-aanvraag verloopt via ind.nl en kost dit jaar € 350. De IND vraagt advies aan UWV om vast te stellen of de werknemer voldoet aan de voorwaarden voor een GVVA. Ook bij een GVVA kunnen er per categorie buitenlandse werknemer aanvullende voorwaarden gelden. De behandeling van de aanvraag kan 90 dagen duren. De werknemer moet de vergunning zelf ophalen bij de IND voordat hij bij uw organisatie aan de slag mag.
Uitzonderingen bij werkvergunningen
Een aantal groepen werkenden die niet uit de EER of Zwitserland komen, hoeven toch geen TWV of GVVA aan te vragen of melding te maken bij UWV. Enkele belangrijke uitzonderingen zijn:
- werknemers met een verblijfsvergunning waarin staat ‘arbeid is vrij toegestaan, TWV niet vereist’ (omdat ze bijvoorbeeld al lang in Nederland werken) of werknemers met de sticker ‘arbeid is vrij toegestaan’ in hun paspoort;
- vluchtelingen uit Oekraïne (voor indiensttreding heeft uw organisatie wel een meldplicht bij UWV);
- kennismigranten (zie verderop);
- studenten die in Nederland een opleiding volgen en stage lopen;
- hoogopgeleide werknemers met een zogeheten Europese blauwe kaart;
- essentieel personeel van start-ups;
- personen met een verblijfsvergunning voor ‘arbeid als zelfstandige’;
- bepaalde overgeplaatste werknemers van een internationale onderneming;
- buitenlandse werknemers die u inhuurt via een externe partij, zoals een uitzendbureau. Deze partij moet zelf de vergunning aanvragen.
Wel kunnen er aanvullende voorwaarden gelden. Deze voorwaarden en de rest van de categorieën waarvoor geen TWV of GVVA vereist is, vindt u op uwv.nl.
Verblijfsvergunning
Werknemers met een TWV die langer dan drie maanden bij u werken, hebben ook een verblijfsvergunning voor arbeid in loondienst nodig. De buitenlandse werknemer kan deze verblijfsvergunning aanvragen bij de IND. De IND legt stapsgewijs uit wat hij moet doen via de link ind.nl/nl/verblijfsvergunningen.
Voordat uw werknemer een verblijfsvergunning van de overheid kan ontvangen, heeft hij vaak eerst een Machtiging tot Voorlopig Verblijf (MVV) nodig. Dit is een speciaal inreisvisum waarmee de werknemer Nederland binnenkomt. Voor de MVV en de verblijfsvergunning volgt de werknemer de procedure Toegang en Verblijf (TEV). Als werkgever kunt u deze procedure van de werknemer overnemen.
Sommige werknemers hebben geen MVV nodig om een verblijfsvergunning aan te vragen. Dit geldt voor werknemers uit Australië, Canada, Japan, Monaco, Nieuw-Zeeland, Vaticaanstad, de Verenigde Staten en Zuid-Korea. De procedure duurt maximaal 90 dagen.
Identificatieplicht geldt ook bij buitenlandse werknemer
Ook voor buitenlandse werknemers heeft u een identificatieplicht. Vraag de werknemer daarom naar een geldig, origineel en onvervalst identiteitsbewijs. Bewaar een kopie hiervan in uw administratie. Als een persoon uit de EER, Zwitserland of Turkije komt (en legaal in Nederland mag verblijven) en via een uitzendbureau bij uw organisatie werkzaam is, moet u ook zijn identiteitsgegevens checken, maar mag u geen kopie bewaren. Let wel op het type identiteitsbewijs. Een rijbewijs is bijvoorbeeld hierbij niet geldig.
Documentatie
Naast de identiteitsgegevens is er meer wat u voor de buitenlandse werknemer moet documenteren. Belangrijke documenten hierbij zijn de arbeidsovereenkomst en de vergunningen.
Speciale regeling voor kennismigranten
Voor de tewerkstelling van kennismigranten geldt een speciale regeling: de kennismigrantenregeling. Door de regeling kunt u hoogopgeleide migranten uit landen buiten de EU snel naar Nederland halen. Voordat u de regeling kunt toepassen, moet u wel worden erkend als referent. Deze erkenning vraagt u aan bij de IND.
Beschikt u over de erkenning, dan kunt u een verblijfsvergunning aanvragen voor de kennismigrant via de procedure TEV. De behandeling hiervan duurt in principe twee weken. Of de IND uw aanvraag goedkeurt, is onder andere afhankelijk van het inkomen van de werknemer.
In 2023 moeten buitenlandse werknemers van 30 jaar of ouder minimaal een bruto maandsalaris van € 5.008 verdienen om als kennismigrant te worden aangemerkt. Voor werknemers onder de 30 jaar ligt de norm lager. Voor hen geldt een bruto maandsalaris van € 3.672. Deze inkomenseis is exclusief 8% vakantiebijslag. De eis geldt niet voor sommige onderzoekers, artsen en docenten.
Aparte regels voor seizoenarbeiders
Ook voor seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw gelden enkele aparte regels. Om de benodigde vergunningen voor de seizoenarbeider te kunnen aanvragen, hoeft u geen erkend referent te zijn zoals u voor de aanvraag van een kennismigrant wel moet zijn. Desondanks kunt u zich wel als referent laten herkennen. Hierdoor kunt u sneller aanvraagprocedures doorlopen.
Voor seizoensarbeid geldt een maximumduur van 24 weken. Ook mag de werknemer in de drie jaar vóór de aanvraag niet illegaal in Nederland zijn geweest en moet hij minimaal het wettelijk minimumloon verdienen. Wilt u de seizoenarbeider voor meer dan drie maanden naar Nederland halen, dan moet de werknemer de procedure TEV doorlopen.
Onbelaste vergoeding via 30%-regeling
Een buitenlandse werknemer maakt voor zijn verblijf in Nederland mogelijk extra kosten (extraterritoriale kosten). U mag de werknemer hiervoor onder voorwaarden een vrije onbelaste vergoeding geven via de zogenoemde 30%-regeling. Komt de werknemer voor deze regeling in aanmerking, dan mag u 30% van het loon – inclusief vergoeding – belastingvrij verstrekken.
Vanaf 2024 wordt de 30%-regeling beperkt tot maximaal de ‘Balkenendenorm’ (die € 223.000 bedraagt in 2023). Als u de regeling wilt toepassen, moet u hiervoor een verzoek indienen bij de Belastingdienst. Of de fiscus u daadwerkelijk toestemming geeft, is afhankelijk van een aantal voorwaarden. De werknemer:
- is in dienst bij u;
- beschikt over een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks op de Nederlandse arbeidsmarkt te vinden is;
- heeft in de 24 maanden voor zijn eerste werkdag in Nederland minimaal 16 maanden meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens gewoond.
Welke vergoedingen er precies allemaal onder de fiscaal gunstige 30%-regeling vallen, kunt u lezen in 30%-regeling voor werknemer uit het buitenland.
Voorrangsregels arbeidsrecht
Afhankelijk van het arbeidsrecht dat van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, heeft de werknemer bepaalde rechten. Hierbij gelden op basis van het Europees recht binnen elke EU-Lidstaat zogenoemde ‘voorrangsregels’. Deze gelden altijd, ongeacht het toepasselijke arbeidsrecht.
De gedachte hierachter is dat buitenlandse werknemers die tijdelijk in (bijvoorbeeld) Nederland arbeid komen verrichten en waarbij de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door buitenlands recht, recht hebben op de Nederlandse minimale arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, voor zover deze betrekking hebben op onder meer:
- gelijke behandeling van mannen en vrouwen;
- arbeidsomstandigheden;
- arbeidstijden;
- minimumloon en minimum vakantiebijslag;
- minimumaantal vakantiedagen.
Ook zal een eventuele cao op de buitenlandse werknemer van toepassing zijn. Hierin kan bijvoorbeeld zijn bepaald dat u de werknemer moet helpen bij het vinden van een geschikte woning.
