Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat?

wo 22 feb 2023  |  Auteur: Angeline Brok  |  Trefwoorden: , , ,

Door personeelstekorten zitten werkgevers vaak helemaal klem. Dus is het logisch dat ze hun medewerkers vragen om bij te springen.

Maar mag dat wel zomaar? Extra taken uitvoeren? Dat hangt af van de arbeidsovereenkomst.


Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Werkloosheid (inleiding en begrippen) Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Flexibele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Effectmetingssystematiek All-in-one-loon Diversiteit (arbeidsmarkt) Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Arbeidsovereenkomst
Gerelateerd nieuws en/of opinies: UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel Hoe vind je goed personeel in een ruime arbeidsmarkt? De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken Groei strandt op mankracht Aanpak krapte op de arbeidsmarkt Krapteberoepen 2018 Krappe arbeidsmarkt? (Om)scholing! Wat doen uitzenders aan krapte op de arbeidsmarkt? Werkloosheidscijfers overschatten krapte op arbeidsmarkt De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent
Vorige Overzicht Volgende