Aanzegplicht bij tijdelijke overeenkomst moet schriftelijk

do 12 mei 2022  |  Bron: Salarisnieuws  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , ,

Het lijkt toch logisch dat wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd een eenvoudige mededeling voldoende zou moeten zijn. In veel gevallen levert zo’n mondelinge aanzegging geen probleem op, maar in feite is het vragen om moeilijkheden. Dat het verstandig is om deze verplichting serieus te nemen, bewijst een uitspraak in hoger beroep, waarbij de werkgever veroordeeld wordt om alsnog een boete van (maximaal) 1 maandsalaris te betalen, hoewel deze de overeenkomst zeer duidelijk, onomstreden en tijdig mondeling had opgezegd.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Pensioenplicht? Werkloosheid (inleiding en begrippen) Flexibele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) Arbeidsovereenkomst vanaf AOW-leeftijd Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur All-in-one-loon Arbeidsovereenkomst bepaalde en onbepaalde tijd Sociale verzekeringen Arbeidsovereenkomst Soorten arbeidsovereenkomsten De maatstaf beoordeling arbeidsrelatie moet worden aangepast volgens de AG Aannemen van opdracht Salarisverlaging Voorovereenkomst Veranderingen 2015 Opleidingsbeding Functiecontract Exoneratiebeding
Gerelateerd nieuws en/of opinies: We kunnen niet anders en daarom hebben we feitelijk geen personeelsbeleid bij de Omroep Staan Van Nistelrooy en Slot boven de wet? Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? Schriftelijke aanzegging verplicht bij beëindiging overeenkomst voor bepaalde tijd Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? WAB: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding Pas op met het tussentijds verlengen van tijdelijke contracten en draaideurconstructies Nederlands arbeidsrecht van toepassing op Hongaarse chauffeurs Een ieder wordt geacht de wet te kennen. Nee toch? Mag een leaseovereenkomst eenzijdig worden beëindigd? Wijziging oproepovereenkomst per 1 juli 2021 Pensioengerechtigde leeftijd, wanneer bereikt? ​​​​​​​Arbeidsovereenkomst: dit zijn veelgemaakte fouten Wegcontracteren arbeidsovereenkomst niet meer mogelijk Maatstaf arbeidsrelatie moet volgens de AG worden aangepast KLM verlengt tijdelijke contracten niet Mag mijn werkgever mijn min-max contract omzetten naar de minimale uren of naar het gemiddeld aantal uren dat ik heb gewerkt? Het belang van communicatie tussen werkgever en werknemer om pensioen(recht) te snappen
Vorige Overzicht Volgende