Anky van Grunsven: Ontslag moet makkelijker

wo 3 mei 2017  |  Bron: De Zaak  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Het moeilijkste aan ondernemer zijn, vind ik wanneer het tussen mij en een personeelslid niet lekker loopt. Als werkgever zit je op dat moment vast aan het personeelslid, terwijl de werknemer ontslag kan nemen wanneer hij dat wil. In Nederland wordt er op zo’n moment niet in het voordeel van de werkgever gedacht.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Thuiswerken Ontslag door de werkgever Concurrentiebeding Vaststellingsovereenkomst Rechtspositie Non-actiefstelling Ontslag op staande voet Arbeidsrechtelijke fouten Ontslag op eigen verzoek Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur Ziektewet (inleiding) Ontslag kantonrechter (inleiding) H-grond Ontslag met wederzijds goedvinden Wet Werk en Zekerheid (Ontslag) Opzegtermijn Ontbinding leasecontract Proceskosten Werkgeversgedrag Pensioen bij beëindiging dienstverband
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen werk, dan automatisch ontslag Onderzoeksplicht werkgevers Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Vaker schadevergoeding bij burn-out Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Uitspraken Hoge Raad over ontslag op basis van D-grond Werknemer krijgt op het werk een ongeval Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Kritiek op controle ontslagaanvragen door UWV Wat betekent het combineren van verschillende banen voor HR? Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer 2018 ingewikkeld Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer? Jurisprudentie herplaatsingsplicht (2017) Wat leert de werkgever van burn-out? Recht op ontslagvergoeding bij verzwijgen nieuwe baan? Werkgevers en werknemers verdeeld over thuiswerken Aansprakelijkheid voor schade lease-auto
Vorige Overzicht Volgende