Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers

do 2 dec 2021 | Bron: AWNV | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Verzamelwet, 2022, Wetswijzigingen, Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU), AVV, Flexkrachten, Wet op de ondernemingsraden, No-riskpolis, Ziekmelding, Loonkostensubsidie, Medische gegevens, UWV, Werkgever, Werknemer

De Tweede Kamer heeft op 18 november het wetsvoorstel voor de verzamelwet SZW 2022 aangenomen. Het wetsvoorstel bevat een aantal wijzigingen op het gebied van de arbeidswetgeving, de sociale-zekerheidswetgeving en wetgeving rondom de structuur van de uitvoeringsorganisaties. Met de voorgestelde wijzigingen gaat het om zogeheten klein beleid – dat wil zeggen dat geen substantiële beleidswijzigingen worden beoogd. Het is de bedoeling dat het wetsvoorstel op 1 januari 2022 inwerking treedt. Voor werkgevers zijn de volgende zes wijzigingen die uit het wetsvoorstel voor de verzamelwet SZW 2022 voortvloeien, het meest relevant.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer 2018 ingewikkeld Maatregelen tegen slachthuizen die personeel onterecht ontslaan. Wie is de werkgever? Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022? Vaststelling NOW-1: nog geen aanvraag ingediend? – tijd tot 9 januari 2022 Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Quick start bij Werkwijzer Poortwachter Vaker schadevergoeding bij burn-out Mijn werkgever meldt mij niet ziek voor 2e dienstverband, dat geeindigd is Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Einde slapende dienstverbanden nabij Werknemer krijgt op het werk een ongeval Geen werk, dan automatisch ontslag Onderzoeksplicht werkgevers De Gelukkige Hans, het sprookje van Eric en Wouter Bewaarplicht zwangerschapsverklaring van werkgever naar werkneemster No-riskpolis blijkt relatief onbekend Kritiek op controle ontslagaanvragen door UWV Wat betekent het combineren van verschillende banen voor HR? Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer?