Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven

do 9 nov 2017 | Bron: Luijkx & Van Duyneveldt Advocaten | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Wederzijds goedvinden (ontslag), Disfunctioneren

Als een ontslag wegens disfunctioneren niet van a tot z kunt bewijzen in een goed opgebouwd personeelsdossier, kunt u het in de meeste gevallen wel schudden in de rechtszaal. Maar er zijn alternatieven
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Checklist ontslag, 6 eisen Kosten ontslag met wederzijds goedvinden Hoe hoog is de ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden? Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag