De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen

di 29 mei 2018 | Bron: LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Auteur: Peter Rooze | Trefwoorden: Disfunctioneren, Ontslag, App, Verbetertraject

Als het aan Lieshout Westerhout Advocaten (LWA) ligt behoren weinig kansrijke procedures tegen disfunctionerende werknemers binnenkort tot de verleden tijd. LWA heeft namelijk een HR tool ontwikkeld die leidinggevenden ondersteunt bij het doorlopen van een verbetertraject. Primaire doel is de leidinggevende en de medewerker met de tool te ondersteunen, waardoor het functioneren van de medewerker zodanig verbetert, dat de medewerker in zijn functie kan worden gehandhaafd. Maar mocht dat onverhoopt niet lukken, dan zijn met behulp van de tool alle noodzakelijke stappen in het verbetertraject doorlopen en zodanig vastgelegd dat iedere kantonrechter de arbeidsovereenkomst zal willen ontbinden en de werkgever geen hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding zal hoeven te betalen. Voorlopig is de tweetalige app (Nederlands en Engels) alleen nog in test versie beschikbaar voor bestaande klanten, al kunnen geïnteresseerde organisaties zich altijd wenden tot Lieshout Westerhout Advocaten te Amsterdam.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Werknemer ontslaan wordt steeds moeilijker Ontslag wegens disfunctioneren: 3 alternatieven Opstellen verbeterplan door disfunctionerende werknemer Van managing consultant mag zelfreflectie en het opstellen van een verbeterplan worden verwacht Checklist ontslag, 6 eisen Mag ik mijn medewerker degraderen? Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Demotie maakt duurzaam inzetbaar.