Solliciteren op eigen functie, is dat toegestaan?

Vraagbaak | ma 4 apr 2016 | Trefwoorden: Ontslag, Solliciteren eigen functie

Vraag

Ik zou graag willen weten of de stoelendansmethode (solliciteren op mijn eigen functie) is toegestaan bij een reorganisatie om bedrijfseconomische redenen. En wat zijn de eventuele voorwaarden?
In het volgende artikel (https://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/arbeidsrecht/solliciteren-op-de-eigen-functie) lees ik namelijk dat het niet mag terwijl in een artikel van Elsevier staat dat het wel mag (http://www.elsevier.nl/economie/article/2015/04/solliciteren-naar-je-eigen-baan-dit-zijn-de-spelregels-1752104W/)

Antwoord

Zowel het artikel in Elsevier als de beschrijving van het intern solliciteren in HR-Kiosk zegt, dat u formeel niet verplicht bent, maar . . . . .
Ook in Elsevier staat: Als werknemer kun je weigeren hieraan mee te werken. Slim is dat niet, zegt De Boer. ‘Dan grijp je bij voorbaat mis, want je toont niet aan dat je geschikt bent voor de job. Vind je dat de procedure oneerlijk is verlopen, dan kun je beter achteraf verweer voeren bij het UWV. . . . . . . De vraag blijft natuurlijk of de handelingen en procedures wel praktisch en formeel correct zijn m.b.t. o.a. het afspiegelingsprincipe.

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen? Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet Tekenbonus populair Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond In steunpakket NOW is ontslagboete geschrapt Ken uw pensioenregeling Bij nieuwe staatssteun ontslaan werknemers niet verboden Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud, maar nog veel vragen. Wie weet de antwoorden?