Ontslagen werknemer kan ontslag aanvechten

ma 29 aug 2016 | Bron: Rijksoverheid | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, ZZP, Kantonrechter

De Wet DBA heeft gevolgen voor de Ontslagregeling. Wanneer een werkgever werk van een werknemer wil uitbesteden aan een echte zelfstandige en de betrokken werknemer wordt daardoor ontslagen, is dit ontslag alleen terecht wanneer de werkgever kan bewijzen dat de zelfstandige daadwerkelijk zelfstandig is.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond Is doorwerken na AOW-leeftijd contract voor onbepaalde tijd? Deliveroo valt onder verplichtstelling pensioenfonds Vervoer Geen werk, dan automatisch ontslag Eis na ontslag: € 650.000 schadevergoeding Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Gemeente Utrecht mag ambtenaren niet ‘lozen’ uit besparingsdrift Pensioen blijft verplicht voor ZZP-schilders Deliveroo-bezorgers blijven gewoon ZZP’ers Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan Mogelijkheden vaste werknemer te vervangen door uitzendkracht behoorlijk beknot Deliveroo hoeft medewerkers niet in loondienst te nemen Te veel opgenomen verlofdagen verrekenen met eindafrekening? Verkeersgevaarlijke piloot mag niet worden ontslagen Duizenden slapende contracten fors probleem Dossieropbouw bij ontslag: hoever ga je terug? Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen?