Immateriële schade bij ontslag is belast loon

ma 30 nov 2015 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag, Arbeidsvoorwaarden, Ontslagvergoeding, Transitievergoeding

Als een werknemer een vergoeding krijgt voor psychische schade die samenhangt met zijn baan, dan geldt die schadevergoeding als belastbaar loon. Dit blijkt uit een beslissing van de Hoge Raad. Een uitzondering is het als er onvoldoende relatie zou zijn tussen de vergoeding en de dienstbetrekking.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Arbeidsmarktwet (WAB) is een straf voor mkb’ers vindt Hans Biesheuvel Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Werknemer vlak vóór pensioen ontslagen: recht op transitievergoeding? Gebruik transitievergoeding al voor ontslag Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Compensatie transitievergoeding ontslag langdurig zieke werknemer vanaf 2020 Duizenden slapende contracten fors probleem Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Recht op ontslagvergoeding bij verzwijgen nieuwe baan? Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Transitievergoeding zorgt voor faillissementen Bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding Ontslagvergoedingen goudmijn voor kabinet Technische aanpassingen Transitievergoeding