Recht op ontslagvergoeding bij verzwijgen nieuwe baan?

di 9 mei 2017 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Transitievergoeding, Vaststellingsovereenkomst, Werkgever, Werknemer, Ontslagvergoeding

Uit jurisprudentie kan de conclusie worden getrokken dat een transitievergoeding kan worden voorkomen als a. in gesprekken tussen werkgever en werknemer eerstgenoemde nadrukkelijk moet vragen of er sprake is van een andere baan c.q. de kans daarop groot is, en b. het verstandig is bij ondertekening van de vaststellingsovereenkomst de clausule 'werknemer heeft geen concreet uitzicht op ander werk' daarin op te nemen.
Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Verzamelwet SZW 2022: zes relevante wijzigingen voor werkgevers Meer luxe op de thuiswerkplek, wie betaalt dat? Kopie van aanvraag deskundigenoordeel Vaker schadevergoeding bij burn-out Jurisprudentie niet betalen transitievergoeding Arbeidsmarktwet (WAB) is een straf voor mkb’ers vindt Hans Biesheuvel Werknemer krijgt op het werk een ongeval Geen werk, dan automatisch ontslag Onderzoeksplicht werkgevers Wat betekent het combineren van verschillende banen voor HR? Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer 2018 ingewikkeld Werkgever aansprakelijk voor burn-out werknemer? Wat leert de werkgever van burn-out? Anky van Grunsven: Ontslag moet makkelijker Werkgevers en werknemers verdeeld over thuiswerken