Rubrieken
Arbeid
Arbeidsinactiviteit
Arbeidsrecht
Bedrijfsparen
Beëindiging dienstverband
Belonen
Beloningscomponenten en vergoedingen
CAO
Categorieen werknemers
Coronavirus
Deeltijd
Employee Benefits
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Gedrag en veiligheid
Kindregelingen
Loon- en inkomstenbelasting
Ondernemingsraad
Opleidingen
Pensioenen
Personeel & Organisatie
Tabellen
Vakantie en verlof
Veranderingen
Vervoer
Werken elders
Werkgeverslasten
Werkkostenregeling
Werkloosheid
Werving & selectie
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
Belastingplan 2022
SPAWW Stichting Private Aanvulling WW en WGA
Boeken en literatuurlijst
Arbeidsmarkttoeslag
Veranderingen 2024
Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand
Loonstrook
Wet Toekomst Pensioenen
Wet Toekomst Penioenen
Veranderingen 2025
Nieuws
Opinie
Opgaven
Vraagbaak
Services
Onze oplossingen
Hoe werkt het?
Het aanbod
Contactformulier
ChatGPT
Contact
Het Deense model flexicurity nader toegelicht
ma 29 jan 2018 | Bron: Expand | Auteur:
Fred Barkhuis
| Trefwoorden:
Vaste dienst
,
Vaste baan
,
Flexibel werken
,
Ontslag
,
Flexicurity
Denemarken heeft nu een jaar ervaring met het systeem Flexicurity wat bewijst dat flexibiliteit en zekerheid wel samen kunnen gaan. Dit beleid telt vijf kenmerken.
Lees meer
Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen:
Concurrentiebeding
Vaststellingsovereenkomst
Non-actiefstelling
Ontslag op staande voet
Arbeidsrechtelijke fouten
Ontslag op eigen verzoek
Onterecht ontslagen in proeftijd vanwege politieke voorkeur
Ziektewet (inleiding)
Ontslag kantonrechter (inleiding)
H-grond
Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair)
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wet Werk en Zekerheid (Ontslag)
Opzegtermijn
Ontbinding leasecontract
Proceskosten
Pensioen bij beëindiging dienstverband
Opzegverboden
Alle ontslagroutes bijgewerkt tot 2020
Ontslag wegens verkeerd gebruik sociale media
Gerelateerd nieuws en/of opinies:
Flexwerkers verdienen minder dan werknemers in vaste dienst
Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd
Dit is waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer
Commissarissen moeten mogelijk miljoenen betalen aan Ajax na desastreuze transferzomer
Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht
Niet op afspraken bedrijfsarts komen – redelijke grond voor ontslag
Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren
Moet na afloop van het 4e jaarcontract een 70-jarige in vaste dienst worden genomen?
Geen tewerkstellingsvergunning. Is ontslag op h-grond van ‘illegale’ werknemer terecht?
Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden – Wat gaat er op hoofdlijnen veranderen in 2022?
Met terugwerkende kracht een loonsverhoging, heb ik na ontslag daar nog recht op?
Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag
Een grondige hervorming is in feite herstel en handhaving van bestaande wetgeving
Reizen naar een Code-Oranjeland? Ontslag op staande voet
Voorstellen moeten de arbeidsmarkt robuuster maken
Tekenbonus populair
Werkgever moet zich inspannen om werknemer aan nieuwe baan te helpen
Ontslag aangevraagd op basis van vier gronden
Beëindigingsovereenkomst bij ontslag niet altijd nodig
Eerste ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond
Vorige
Overzicht
Volgende