Voorstellen moeten de arbeidsmarkt robuuster maken

do 3 dec 2020  |  Bron: Personeelsnet  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , , , ,

Kunnen de economie en de arbeidsmarkt robuuster worden gemaakt, zodat zij beter bestand zijn tegen economische neergang en regelrechte crises, zoals corona? Volgens een platform van werkgevers, verzekeraars en onderwijs, moet de arbeidsmarkt daarvoor straks drastisch veranderen. Bedrijven moeten investeren in mensen, maar krijgen daar flexibiliteit voor terug. Zo moeten vaste arbeidscontracten minder vast worden, waardoor het verschil tussen vast en flexibel personeel kleiner wordt. Wel komen veel meer mensen weer in dienst, die nu een onzeker bestaan hebben als zzp’er.

Dat zijn enkele ideeën uit het rapport ‘Investeren in mensen’ van het Platform de Toekomst van Arbeid, die de Nederlandse arbeidsmarkt meer stootvast moet maken.

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Maximale inhouding minimumloon voor Zorgverzekeringswet Auto van de zaak Minimumloon (tabellen) Coronavirus Personeel & Organisatie (inleiding) Belastingschijven (tabellen) Cijfers (arbeidsmarkt) AOW-uitkeringen (tabellen) Minimumloon per uur (tabellen) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Vrijwillige verzekeringen (tabellen) Werknemersverzekeringen (tabellen) Tegemoetkoming arbeidsongeschikten (tabellen) Wajong, WAZ en WAZO voor zelfstandigen (tabellen) Vrijwilligerswerk (tabellen) Pensioen afkopen (tabellen) Meewerkaftrek (tabellen) Premiestaffels netto pensioenregeling (tabellen) Studiefinanciering hoger onderwijs (tabellen)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Extra aandacht voor wie kwetsbaar is op de arbeidsmarkt 4 miljard belastingkorting naar bedrijven die investeren voor banen Er gaan mensen hun baan verliezen, ik ben niet naïef Markt flexbemiddelaars heeft nul toegevoegde waarde Veranderingen arbeidsmarkt periode januari - april 2020 Overgang van het MBO naar de arbeidsmarkt Onderzoek naar arbeidsmarktgerichte scholing Kent u alle 43 wijzigingen van de Wet Arbeidsmarkt in balans> Uitstel rapport veranderingen arbeidsmarkt uitgesteld De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Als HR-medewerker ontkom je niet aan zaken rond het arbeidsrecht  Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Vorige Overzicht Volgende