Geen ontslag op staande voet bij vakantie zonder toestemming

vr 2 sep 2016  |  Bron: Jurisprudentie  |  Auteur: Fred Barkhuis  |  Trefwoorden: , ,

Als een zieke werknemer zonder toestemming en tegen het advies van de bedrijfsarts in met vakantie gaat, dan is dat nog geen reden voor ontslag op staande voet. Wel een loonstop, einde dienstverband en transitievergoeding.
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Transitievergoeding (inleiding) Vaststellingsovereenkomst Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) Arbeidsovereenkomst (inleiding en inhoud) H-grond Middeling 30%-regeling Meest gelezen onderwerpen van de afgelopen maand Transitievergoeding (trainers) Concurrentiebeding Transitievergoeding (aanzegtermijn en vergoeding) Vakantiedagen (einde arbeidsovereenkomst) Non-actiefstelling Pensioenplicht? Ontslag op staande voet Transitievergoeding (tabellen) Transitievergoeding (looncomponenten en arbeidsduur) Opvolgend werkgeverschap Loonbeslag Over een ontslagvergoeding of transitievergoeding geen 30% regeling
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Passende functie weigeren? Transitievergoeding kan vervallen Ontslag op staande voet ingetrokken: wie zal dat betalen? Plaatsen van camera's geen overtreding en geen boete Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Ontslag op staande voet wegens roken? Ontslag op staande voet, toch (halve) transitievergoeding Jurisprudentie slapend dienstverband 28 maart 2019 Ontduiken ontslagvergoeding na twee jaar ziekte verleden tijd Alcoholverslaving is ziekte, ontslag niet toegestaan #metoo in het arbeidsrecht Ontslag op staande voet dan automatisch geen transitievergoeding? Duizenden slapende contracten fors probleem Mag een werkgever een recherchebureau inschakelen? Transitievergoeding wint snel terrein bij reorganisaties Gevolgen niet nakomen re-integratie verplichtingen Jurisprudentie aanzegtermijn Record billijke vergoeding Rechter oordeelt 'werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd' Naast transitievergoeding ook vergoeding voor (toekomstig) inkomens- en pensioenschade
Vorige Overzicht Volgende