Ontslag op staande voet dan automatisch geen transitievergoeding?

di 15 mei 2018 | Bron: Jurisprudentie | Auteur: Fred Barkhuis | Trefwoorden: Ontslag op staande voet, Transitievergoeding, Dringende reden, Ernstig verwijtbaar handelen, 2018

Het bestaan van een dringende reden voor ontslag betekent niet dat een werknemer die terecht op staande voet is ontslagen zijn recht op de transitievergoeding heeft verspeeld. Dit is wel het geval als het ontslag zowel om dringende reden is gegeven als ernstig verwijtbaar is.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet tijdig terug van vakantie, ontslag op staande voet Ontslag op staande voet, toch (halve) transitievergoeding Voorstellen Rutte III aanpassing transitievergoeding Geen ontslag op staande voet bij vakantie zonder toestemming Blokker is failliet, hoe staat het met de rechten van de werknemers? Uitzendbureaus ontslaan veel vaker arbeidsmigranten op staande voet volgens UWV Transitievergoeding, regeling na 1-1-2020 nog eens uitgelegd Een profvoetballer is juridisch gewoon een werknemer, toch? Werkgevers ontlopen betaling van transitievergoeding Heb ik recht op transitievergoeding als het contract niet wordt verlengd? Tellen de jaren bij een uitzendbureau mee voor de transitievergoeding? Heb ik recht op een transitievergoeding bij een 2e spoortraject? Heeft een werknemer bij re-integratie 2e spoor en detachering recht op een transitievergoeding. En wat is de hoogte van het loon tijdens de detachering? Grensoverschrijdend seksueel gedrag door je leidinggevende en dan zelf ontslagen worden FNV: Uitzendbureaus steken transitievergoeding in eigen zak Moet de transitievergoeding terug naar de oorsprong? Linked-In berichten over het corona-beleid leiden tot ontslag Kan vakantie zomaar geweigerd worden als het even niet uitkomt? Volledige transitievergoeding voor zelfde werk via verschillende uitzendbureaus Bedrijf ontslaat werknemer op staande voet, neemt hem aan als zzp’er