Mag ik mijn medewerker degraderen?

di 12 nov 2024 | Bron: HR-kiosk & De Telegraaf | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Verbeterplan, Verbetertraject, Functioneringsgesprek, Salarisschaal, Demotie

Een medewerker functioneert onvoldoende. Zijn functie lijkt te hoog gegrepen voor hem. Mogen we hem degraderen naar een lagere functie?
Het antwoord van de deskundige in de Telegraaf is dat (weliswaar na een verbetertraject) zowel de degradatie als het verlagen van het salaris tot de mogelijkheden behoort.
Wij HR-kiosk) zijn van mening dat het woord “degraderen” wel erg rauw op het dak valt en dat het verbetertraject onvoldoende beschreven wordt. Werkgever (lees leidinggevende) moet er alles aan doen om de medewerker wel goed te laten functioneren en daarover met de medewerker een programma af te spreken. Wanneer het beiden tijdens het traject niet lukt om tot een verbetering te komen, wordt voor de medewerker een andere functie gezocht. Dat klinkt beter dan degraderen. Ook is een salarisverlaging zeer ongebruikelijk. Meestal blijft de medewerker zijn salaris behouden, maar zal in een lagere salarisschaal vermoedelijk geen salarisverhogingen meer krijgen.
Overigens wordt vaak te lang gewacht met een verbeterprogramma te starten. Vaak worden er ook geen functioneringsgesprekken gevoerd. Maar welke eisen zijn aan demotie verbonden?
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Beëindiging arbeidsovereenkomst (inleiding) CAO (inhoud) Salarisverlaging Beoordelen Demotie Demotie en deeltijd (pensioen)

Gerelateerd nieuws en/of opinies: De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren Van managing consultant mag zelfreflectie en het opstellen van een verbeterplan worden verwacht Ziekenhuis begaat dure fout met plots ontslag Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Is een blijfgesprek niet gewoon een goed functioneringsgesprek? Dit is het belang van een goed exitgesprek bij een verlatende medewerker Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject Wie zegt en ook nog denkt dat beoordelen is afgeschaft is naïef Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Tot welke leeftijd moet een medewerker voor zijn functie inzetbaar zijn? Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’ Demotie en duurzame inzetbaarheid Mag een medewerker het oude salaris claimen na een demotie? Meer dan 75% van de ontbindingsverzoeken wijst de rechter af De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Zelfde pensioen bij demotie Demotie moet bespreekbaar worden gemaakt Demotie voor 1 op 25 medewerkers Ik ben op mijn verzoek in functie verlaagd, moet mijn salaris ook verlaagd worden?