Van managing consultant mag zelfreflectie en het opstellen van een verbeterplan worden verwacht

do 10 aug 2017 | Bron: LWA Lieshout Westerhout Advocaten | Auteur: Andries Bongers | Trefwoorden: Verbetertraject, Disfunctioneren, Scholing, Ontbinding, Verbeterplan

De wet geeft de mogelijkheid om in geval van disfunctioneren ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen als de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de overeengekomen arbeid. Voorwaarde is dat de werknemer hiervan tijdig in kennis is gesteld en in voldoende mate in de gelegenheid is gesteld zijn functioneren te verbeteren. De werkgever moet voldoende scholing hebben geboden en voor goede arbeidsomstandigheden hebben gezorgd.

Lees meer

Gerelateerd nieuws en/of opinies: Niet behalen omzettargets onvoldoende voor ontslag wegens disfunctioneren De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) eist bij ontslag niet alleen een gedegen dossier maar ook een verbetertraject Mag ik mijn medewerker degraderen? Wet Werk en Zekerheid; dossieropbouw en verbetertraject De disfunctionerende werknemer als moneymaker voor advocaten en als hoofdbreker voor HR gaat verdwijnen Ziekenhuis begaat dure fout met plots ontslag Gehandicaptenzorg: uitstroom stoppen en instroom bevorderen, maar vooral capaciteitsprobleem oplossen Ontslagpoging mislukt. Wie is nu incompetent? Om- en bijscholers krijgen vaker overheidskrediet: 30% toename in 2 jaar tijd Demotie maakt duurzaam inzetbaar. Subsidieregeling voor scholing bij MKB Verwachte gevolgen van corona voor scholing, werk en armoede Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’ Onderzoek naar arbeidsmarktgerichte scholing Onderzoek naar arbeidsmarktgerichte scholing Zorgcateraar Foodcare moet teamleidster € 169.000 aan ontslagvergoeding betalen Slecht functionerende collega’s grootste stoorzender volgens werkend Nederland HR heeft nauwelijks invloed op de scholingsintentie van medewerkers Werkgevers investeren minder in mensen met flexwerk Scholing tot Aziatische kok