Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap

di 30 nov 2021  |  Bron: HR Academy  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , , ,

Veel organisaties willen graag op een moderne(re) manier gaan belonen en waarderen, maar vragen zich af hoe! Wat kunnen zij doen om zich te onderscheiden in de markt? Hoe kan het beloningsbeleid de bedrijfsvoering en het werkgeversimago ondersteunen? Op welke manier kan de werknemersbeleving worden versterkt?

Een aantal van deze mooie vragen zullen in de Masterclass van HR Academy , op 14 december aanstaande, beantwoord worden. Nieuwsgierig? Er zijn nog plekken beschikbaar! 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Beloningssystemen Personeel & Organisatie (inleiding) Loonsverhoging Cijfers (arbeidsmarkt) Belonen (inleiding) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Organiseren van Belonen Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Inclusief werkgeverschap en de rol van HR-professionals De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Future proof belonen: versterk je organisatie met een toekomstbestendig beloningsbeleid Heeft het tekort aan salarisadministrateurs ook te maken met de aantrekkelijkheid van het vak? Welke duurzame aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn er en hoe ze te financieren? Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools Finance traineeships: Het pad naar het aantrekken van toptalent Ziekteverzuim in 2024: verzuim daalt, maar werknemers langer ziek door psychische klachten De arbeidsmarkt in 2024: Wat staat ons te wachten? Het gehele HR-Kiosk redactieteam en partners wensen u hele fijne feestdagen en een voorspoedig en gezond 2024 Waarom een bedrijfspensioenplan essentieel is voor het aantrekken en behouden van talent Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen Pas een werkomgeving aan op het HR-beleid van de organisatie  ​​​​​​​Vroegpensioen zware beroepen (nog steeds) niet geregeld Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Vorige Overzicht Volgende