Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan

vr 19 nov 2021  |  Bron: Merknemers.nu & HR-Praktijk  |  Auteur: Esther Flipse  |  Trefwoorden: , , , ,

Veruit de meeste organisaties worden op dit moment geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer daalt, terwijl de vacaturegraad maar blijft toenemen. Hoe word en blijf je als werkgever aantrekkelijk op de veranderende arbeidsmarkt? En niet alleen aantrekkelijk, maar ook wendbaar?
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Personeel & Organisatie (inleiding) Cijfers (arbeidsmarkt) Asielzoekers (arbeidsmarkt) Generatieve artificial intelligence Jobliebe Vacatures (arbeidsmarkt) Allochtonen Werkgelegenheid (arbeidsmarkt) Effectmetingssystematiek Diversiteit (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) hoofdlijnen Beloningssystemen Arbeidsvoorwaarden (primair, secundair, tertiair) Wet Wajong Diversen (arbeidsmarkt) Europese wetgeving Inleiding en begrippen (arbeidsmarkt) Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Aantallen Robots (arbeidsmarkt)
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden Extra taken voor je personeel vanwege krapte, mag dat? UWV: werkgevers passen vaker functie-eisen aan in strijd om personeel De vraag om meer uren te werken, is dat reëel? Personeelstekort? Niet meer maar juist minder doen is de oplossing! Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Werkgevers willen secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen vanwege thuiswerken Groei strandt op mankracht Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Aanpak krapte op de arbeidsmarkt Krapteberoepen 2018 Krappe arbeidsmarkt? (Om)scholing! Wat doen uitzenders aan krapte op de arbeidsmarkt? Werkloosheidscijfers overschatten krapte op arbeidsmarkt De verborgen arbeidsmarkt Zorg: We gaan het pas zien als we het door krijgen Future proof belonen: versterk je organisatie met een toekomstbestendig beloningsbeleid Welke duurzame aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn er en hoe ze te financieren? Bijna de helft van Nederlandse leidinggevenden maakt zich zorgen om de kwaliteit van de output van werknemers door de toename van GenAI tools
Vorige Overzicht Volgende