Future proof belonen: bouwen aan een wendbaar beloningsbeleid

vr 4 apr 2025  |  Bron: HR-kiosk & HR Academy  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , ,


Ontdek in deze masterclass hoe je met een flexibel en innovatief beloningsbeleid toptalent aantrekt en behoudt, essentieel voor het succes van je organisatie in een snel veranderende arbeidsmarkt. Leer anticiperen op trends en voldoe aan de diverse behoeften van je team om je concurrentiepositie te versterken.

Tijdens deze masterclass behandelen we, onder begeleiding van Esther Flipse, de uitdagingen van de moderne arbeidsmarkt, zoals de verschuiving in beroepen, veranderende wet- en regelgeving en de toenemende nadruk op inclusie en diversiteit. Je leert een beloningsbeleid te ontwikkelen dat flexibel genoeg is om zich aan te passen aan nieuwe trends en de diverse behoeften van je medewerkers, terwijl het tegelijkertijd je organisatie helpt te bloeien in een dynamische omgeving. 
 
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Prinsjesdag, Veranderingen 2025 Preventiemedewerker Gedragscode Cijfers (arbeidsmarkt) Personeel & Organisatie (inleiding) Personeelsreglement Aandelenoptieregeling Maaltijden Bijdragen aan goed doel Beloningssystemen Belonen Merknemers
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Save the date op 28 januari: hét interactieve HR Kennisevent over duurzaam en innovatief beloningsbeleid in het AFAS Theater! Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern beloningsbeleid? Ja dat willen we, maar hoe? Interview: 5 voorbeelden van modern en onderscheidend belonen Wetsvoorstel voor verplichte gedragscode gepubliceerd ​​​​​​​Vrouwen verdienen nog jaren minder, dat is het trieste vooruitzicht Masterclass flexibel en innovatief beloningsbeleid Meerdere keren per jaar vraag over het recht op verlof of vakantiedagen. Future proof belonen: versterk je organisatie met een toekomstbestendig beloningsbeleid Ondernemer moet anderhalve ton belasting betalen wegens gratis lunch De Universiteit van Utrecht komt met voorstel om werknemers aandelen te verstrekken Bijna de helft van de medewerkers wil binnen een jaar een andere baan zoeken Vanaf 2 september SLIM-subsidie aanvragen Masterclass Mobiliteit: 15 mei Welke duurzame aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn er en hoe ze te financieren? Functioneringsgesprekken hebben we afgeschaft; het werkte niet Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden ​​​​​​​Vroegpensioen zware beroepen (nog steeds) niet geregeld
Vorige Overzicht Volgende