Masterclass Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap

ma 15 nov 2021  |  Bron: HR Academy  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: , ,

Talent binnenhalen én houden, hoe doe je dat?

Op 14 december a.s. geeft Esther Flipse, Merknemers.nu, een HR-Academy masterclass op welke wijze organisaties een modern beloningsbeleid kunnen vormgeven, dat bijdraagt aan de employer branding strategie en de employee experience. Op een krappe arbeidsmarkt zullen organisaties steeds meer inspanningen moeten verrichten om talentvolle medewerkers te binden, te boeien en gemotiveerd te houden.

Nieuwsgierig? Deze wil je niet missen!
Lees meer

Gerelateerde artikelen en/of partner bijdragen: Beloningssystemen Top employers Quick scan Belonen en Arbeidsvoorwaardenstructuur
Gerelateerd nieuws en/of opinies: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Aankomend Masterclass 14 december: Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan Future proof belonen: versterk je organisatie met een toekomstbestendig beloningsbeleid De voordelen van een goede website bij employer branding Welke duurzame aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn er en hoe ze te financieren? Prinsjesdag, een dag met vage voorstellen en toezeggingen Er zijn steeds meer werkenden t.o.v. niet-werkenden ​​​​​​​Vroegpensioen zware beroepen (nog steeds) niet geregeld Whitepaper - talent binnenhalen én houden met je beloningsbeleid Duurzame mobiliteit binnen een modern beloningsbeleid Aantrekkelijke werkcultuur en een modern belonings- en arbeidsvoorwaarden beleid, hoe? Live online masterclass - Modern belonen voor onderscheidend werkgeverschap Modern beloningsbeleid? Ja dat willen we, maar hoe? Tijdelijk minder aannemen, meer investeren in employer branding Goede redenen om te kiezen voor onervaren talent Employer brand & recruitmentmarketing Social media binnen employer branding: een stappenplan Employer branding: de strijd om talent
Vorige Overzicht Volgende