Heeft het tekort aan salarisadministrateurs ook te maken met de aantrekkelijkheid van het vak?

Opinie  |  di 24 sep 2024  |  Bron: HR-kiosk & Rendement & YouServe by Visma  |  Auteur: Andries Bongers  |  Trefwoorden: Salarisadministrateur, HR-professionals, Materiekennis, Belonen, Fiscale en sociale wetgeving

De markt van salarisadministrateurs staat er op dit moment niet goed voor; staat in een artikel van YouServe by Visma.
Het aantal salarisadministrateurs in Nederland daalde tussen 2015 en 2021 met maar liefst 1000 man. Wat zijn de redenen voor en de gevolgen van dit tekort?

In de vele presentaties die ik voor HR- en Salarisprofessionals heb gegeven, heb ik meerdere keren de vraag gesteld: Waarom is er wel een directeur HR of Manager HR, maar geen directeur Salarisadministratie?
Het beroep van salarisadministrateur is namelijk vele malen ingewikkelder dan dat van iemand van personeelszaken.
En daarbij veranderen ieder jaar de spelregels voor de salarisadministrateurs ook nog eens.

Salarisadministrateur er wel bij betrokken?

Bij een project dat door HR was opgezet, stelde ik altijd de vraag: waarom is de salarisadministrateur niet aanwezig? Hij (in de loop der jaren werd het steeds meer een zij) moet toch al jullie wensen gaan uitvoeren en is e.e.a. wel getest of het ook kan?
Nog steeds worden salarisadministrateurs ondergewaardeerd. Van knorrige oudere mannen, werden het steeds meer pittige jonge dames, met een gevoel voor cijfers en impact van veranderingen op het bedrijfsbudget.
Misschien dat de functie van salarisadministrateur meer aantrekkelijk gaat worden, als het ook meer wordt gewaardeerd.
Het zou al helpen als het overige management zich eens gaat verdiepen in de benodigde materiekennis voor deze functie!


 
Lees meer